Elas: Mulheres de Tecnologia | PPT Não Compila Podcast

0:00ter tantas referências de mulheres em tantos mercados diferentes fazendo coisas com tanto Impacto para mim foi algo que e me inspirou muitas vezes a dar às vezes um próximo passo que eu falava cara não vou conseguir fazer isso é difícil muita gente subestima né porque é a menina né o povo gosta de chamar a gente de menina né para mim eu acho que a minha alegria independente da área que eu esteja é como liderança você vê a transformação acontecendo por você simplesmente estar confortável em ser o que é de compartilhar porque não ninguém é insubstituível não tem conhecimento que vai morrer num ser humano só eh eu acho que a a compartilhar conhecimento é o é a chave [Música]

0:58[Música] muito bem muito bem meus amigos do PPT no compila estamos aqui para mais um episódio muito bem muito bem nada que foi que aconteceu hoje é dia de mulheres na mesa pode vir sério sério hoje temos só mulheres na mesa Então não temos a sua participação Estou chegando para cumprir a sua missão muito obrigada muito obrigada também Fabinho Pode se retirar e vamos seguir aqui com a produção da má Obrigada viu pessoal Com licença muito bem muito bem PPT não compila sejam muitíssimos bem-vindos numa mesa só de mulheres para falar de mulheres em tecnologia então bem-vinda aqui Poli quer falar um oizinho pro pessoal oi pessoal sou a Poli prazer minha primeira vez aqui no podcast obrigada pelo convite bem-vinda bem-vinda eu sou a Carol essa pessoa que tirou o held aqui e tem essa missão de falar um pouquinho de mulheres em tecnologia com mulheres sensacionais além da Poli tá aqui a Pri Pri quer falar um pouquinho com o pessoal oi gente obrigada pelo convite desmai e Paulinha hello Tudo bem pessoal primeira vez em podcast aqui com a minha parceira eh bem animado vai ser divertido muitíssimo muitíssimo bem-vinda pessoal hoje aqui a gente tem um tema Super sério que é a experiência das mulheres em tecnologia Então acho que a gente selecionou aqui eh mulheres incríveis que fazem essa diferença em todas as empresas todas as indústrias aonde atua e a gente tem motivos para comemorar e motivos para lutar vamos falar assim que é Um Desafio eh eu sou sou a Carol trabalho 23 anos na área de tecnologia Sou formada em tecnologia eem mídias digitais e já passei por muitas alegrias e muitos perrengues Pri conta um pouquinho da sua história legal eh eu comecei na verdade sendo Bacharel de design eu não vim muito do do meio de tecnologia eu fazia design de produto bem físico mesmo desenho industrial e depois de um tempo eu acabei entrando na tecnologia pelo design de serviço então eu trabalhei em algumas autorias agora eu tô na pm3 como gerente de novos negócios passei pelo time de produto Então fui mudando um pouquinho ali no meio ao longo do tempo sensacional e po você eh eu trabalho na Natura eh tô a Vou fazer 10 anos de casa esse ano trabalho eh no time de engenharia de produtos e serviços digitais eh eu sou na verdade sou sou de Recife Sou formada em engenharia mas sou engenheira de Telecom então Acabei caindo no mundo de produtos digitais ao longo da carreira né eu comecei ali também com serviços financeiros mobile payment e fui seguindo nesse mundo de serviços financeiros e quando eu vim pra Natura eu vim com papel bem mais de inovação digital e lá dentro eh a Natura faz a gente trabalhar em várias coisas ao mesmo tempo né então então nesses 10 anos de casa fiz algumas coisas diferentes mas já trabalhei com produtos também eh durante a carreira e hoje eu tô liderando ali todo um um pedaço de produtos eh que atendem a consultora né produtos e serviços para a consultora incrível Parabéns Paulinho um pouquinho da sua história vamos lá para não virar livro né isso eu fiz algumas passagens eu acho que eu sou a pessoa mais recente em tecnologia aqui do da mesa eh eu sou engenheira também mas de produção então comecei como consultora de Lin Sigma então trabalhei com já setor alimentício de automação de automotivo desculpa automotivo setor de saúde aí depois eu fiquei 8 anos no setor financeiro já Como já dentro da da da área de processos e operações até que recentemente na minha última experiência eu ficava perto do planejamento estratégico fazendo a dos investimentos dentro de tecnologia então eu era Finanças fazendo a locação de acordo com o planejamento estratégico e acendeu uma Faísca de Poxa eu quero fazer parte eu já tinha rodado por áreas como CRM operações e assim vai e eu sempre fui a pessoa que menos daquele setor ou daquela daquele tipo de disciplina dentro da área daquela disciplina eu falei tá faltando tecnologia aqui né não dá mais eu tive a oportunidade de vir aqui agora tô como diretora de estratégia de ti eh em uma grande empresa do setor de saúde tô aprendendo bastante e é muito legal ver quando você passa por vários setores o papel da mulher o o as diferenças que você tem tanto de segmento para segmento quanto de departamento para departamento então é bem legal poder fazer esse match incrível Vamos fazer um brinde Bora as mulheres de tecnologia saúde saúde saúde paciência paciência bom para começar a aquecer aqui a nossa além da nossa experiência eh de mulher para mulher Quais são as alegrias da área de tecnologia e a nossa eh um pouco da luta eu queria trazer aqui um pouco da visão que é ser minoria numa área que precisa dessa diversidade mas e e luta normalmente pesa né Mas quais são as as e as realizações é como mulher e dentro de tecnologia Pri quer começar aí eu acho que depois que eu fui entrando um pouco mais em tecnologia mais mexendo em design de serviço e mexendo em outras indústrias porque acho que a consultoria Ela traz muito isso pra gente a gente é forçado a aprender de muitos mercados e ter tantas referências de mulheres em tantos mercados diferentes fazendo coisas com tanto Impacto para mim foi a algo que eh me inspirou muitas vezes a dar às vezes um próximo passo que eu falava cara não vou conseguir fazer isso não não tá muito ali na minha alçada e ver outras mulheres que estavam nesses lugares falar Talvez esteja Então vai ficando um pouco mais próximo e vindo pra pm3 eu cheguei na pm3 minha matrícula é 03 eu fui a terceira pessoa da empresa e e vendo a empresa crescer hoje mulheres são maiorias na pm3 tanto na no dia a dia mesmo operacional tático mas entre as lideranças então a gente conseguiu construir um ambiente que isso foi muito aberto que isso foi muito legal então a gente Às vezes brinca não tá precisando de mais homem na liderança não não tá não gente tá ótimo do jeito que tá Não mexe não tá incrível e e ter tido esse espaço de conseguir construir times que sejam mais diversos que a gente consiga ter mais mulheres nesses espaços tanto de liderança de até do ciclos de mérito de pessoas que vão sendo criadas treinadas para se tornarem lideranças da empresa foi super legal que bacana alegrias Poli Olha tem né Eu acho que é é muito gratificante quando a gente vê um mercado tão masculino em que a gente faz grande grandes e boas entregas né Eu acho que tem uma coisa do o pensamento e a organização da mente feminina que acho que é é são são coisas que são incomparáveis e quando a gente consegue trazer isso pra execução do nosso trabalho ali para o dia a dia é muito acho que é é é muito prazeroso fazer eh conseguir acho que usar a melhor o melhor que a gente tem do nosso cérebro né Porque de fato a gente consegue fazer muitas coisas ao mesmo tempo e e coisas com qualidade né porque a gente fala muito sobre então mais hoje em dia né com essa coisa do de ser multitask e as pessoas são muito multitask com muito eh com muita coisa sendo mal feita né fazer um monte de coisa ao mesmo tempo mal feita é melhor fazer uma só né foca mas ainda acho que a gente consegue dar mais conta disso e o e o e a tecnologia é algo tão dinâmico né é algo que o tempo inteiro tá se renovando e a gente tem uma acho que uma um poder né O Poder feminino de olhar para essas para esse esses desafios sempre com uma visão de aprendizado né Eu acho que a mulher tem uma coisa do do olhar o copo meio cheio sabe e de olhar os desafios e querer construir e olhar tudo aquilo que impacta O entorno né ali tudo que é envolta eh e eu acho que essas são as alegrias da gente poder eh colocar em prática o nosso poder feminino ali dentro da das coisas que a gente constrói dentro de tecnologia né É difícil muita gente subestima né porque é a menina né o povo gosta de chamar a gente de menina né É então assim menina da ti você não gosta menina da ti da menina da ti não olha a menina é ótima o cara é o cara é menina da isso aí ó Se for menina para dizer que nossa idade tá tá bem controlada eu acho que até vale não brincadeiras a parte é é o acho que essa a a brincadeira pejorativa né que sempre que volta e meia a gente escuta no mundo de tecnologia né mas o acho que as alegrias são de fato conseguir construir e contribuir e fazer boas eh boas análises usando o melhor do desse Skill feminino que a gente tem que Homens vocês estão anos luz atrás né mas sou sou muito feliz por estar dentro da área de tecnologia né eu eh mesmo sempre permeando ali Acho que nada é mais gratificante do que está de fato dentro da construção Técnica das coisas e ver aquilo nascer e fazer um desenho ver aquilo acontecer acho que isso é o é o mais gratificante acho que qu o instinto Maternal né pir aquilo nascer muito bacana olha Interessante não tinha nem feito essa analogia mas muito bacana Paulinha as suas alegrias aqui você escolheu a tecnologia pelo que você contou né exato quantas alegrias são por enquanto várias É espero que continue assim aproveitando para trazer ainda mais diversidade pra mesa por exemplo eu não sou uma pessoa que tem naturalmente o instinto do multitasking não então eu me organizo para conseguir fazê-lo mas não é nascido super em mim Eh então acho que isso também é super legal né independente do do do sexo do do do gênero a gente todo mundo também tem uma mega diversidade e eu sempre acabo trazendo mais uma pra mesa eu sou casada Beijo amor minha minha esposa é fantástica também desse desse universo e me ensina muito e então para mim eu acho que a minha alegria independente da área que eu esteja é como liderança você vê a transformação acontecendo por você simplesmente estar com confortável em ser o que é e isso Convida os demais como por exemplo né você comentou das lideranças que você teve femininas que falaram Poxa também consigo eh eu também quero ser essa pessoa né Imagino que todas nós queremos também ser essa pessoa e e é um ato de coragem você ser quem você é né Sempre tentando ser sua melhor versão mas é um ato de extrema coragem você ser quem você é e e de uma forma leve de uma forma natural de uma forma que convide os demais a também se sentirem confortáveis de ser quem eles são no ambiente seguro né onde realmente o foco é o trabalho é a entrega e não você se preocupar com o que você tá dizendo como você tá dizendo obviamente Mantendo as leis Gerais de direitos humanos pelo amor de Deus mas eh para mim a comprovação diária de que você sendo quem você é e galgando e passando por essas adversidades porque eu tenho a sensação tipo cara eu aguento que se Eu entendeu eu aguento que seja eu para subir cada vez mais para poder fazer essa transformação de uma forma natural para mim é o que vem se comprovando e e que é o que me faz mais feliz quando alguém me conta uma coisa que ninguém aqui sabe mas me senti à vontade queria compartilhar com você aí você vê a pessoa muito mais sorridente muito mais leve e já basta o Netflix na nossa vida pra gente criar um Netflix na nossa cabeça quando tá trabalhando sobre tudo que podem estar pensando sobre o que podde tá dizendo se a gente puder como liderança tirar isso esse peso deles para mim é o mais maravilhoso sensacional e e eu tava aqui pensando essa primeira pergunta das alegrias era justamente para tirar um pouquinho o peso da história das minas de ti né então um pouco do que se carrega justamente pra gente trazer exemplos eh de liderança na área de tecnologia e que tem uma profunda realização nessa história né Muito eh da da nossa ideia falar e aí você escolheu tecnologia ou você caiu lá você escolheu ou você caiu lá então isso é muito importante porque tem uma próxima geração eh que tá chegando escolhendo a tecnologia e e como é que a gente consegue abrir essa porta mas também e abrir essa porta não no sentido romano da história de invadir mas Abrir entra vem aqui vê e é uma outra abordagem dessa história então você acha que você escolheu a tecnologia você foi escolhida pela tecnologia que pergunta difícil eh eu acho que eu fui escolhida pela tecnologia honestamente e mesmo tendo a acho que as afinidades eu acho que as afinidades vão nos aproximando do que mais faz sentido né do que traz acho que o que a Paula falou do dessa esse prazer de fazer algo que você pode ser você né Eu acho que a gente sem querer a gente vai direcionando as nossas energias da vida paraas coisas que vibram nas mesmas energias que a gente né então quando a gente eh acho que quando a gente tem uma afinidade por alguma coisa eh se a gente vai também Com muitas boas intenções as coisas também vem pra gente né Eu acho que é uma é é uma troca Então eu acho que eu acho que eu fui fui escolhida pela tecnologia no final inclusive porque eh fazendo um parênteses quando eu quando eu me formei né me formei lá em em Recife e quando eu vim e vim para São Paulo e a primeira empresa que eu trabalhei né tipo assim era aquele negócio nossa né você não tem experiência no em nada que tinha a ver com serviços financeiros e tecnologia e tal mas era algo que eh era desafiador eu acho que o tema era desafiador porque era algo muito novo na época né falar ali em 2007 de de mobile payment a gente não tinha nem smartphone na época né E então assim Acho que tinha a coisa do desafio que era divertido Então mas acho que a acho que a tecnologia ela foi me me encontrando eh ao longo do do do quanto eu comecei a me fascinar por ela né acho que a tem o fascínio que aquilo vai fazendo você querer aprender né e e no final das contas mesmo tendo passando por algumas áreas de produtos e tocando algumas coisas mais eu sempre gostei muito de dados então também foi a afinidade de dados a Quando você vai vendo Ah já fui conquistada né então acho que a tecnologia me conquistou muito bom muito bom Paulinha você que escolheu tecnologia também que que você falaria e pra nova geração que tem essa opção de escolha quem tá chegando agora e falando hum deixa eu prestar feste tecnologia é que assim eh sem querer fugir da pergunta fugiu já já fugi né sem querer fazer fazenda é que cada para principalmente quem tá prestando a FUVEST tarará eh independente do que você escolha você vai ter que saber de tecnologia Esse é o ponto cada vez menos tem uma separação né obviamente tem Skills mais especializados como você vai ter em qualquer outra disciplina eh Então por exemplo por que que eu fui escolher tecnologia eh porque eu sabia que no meu arcabouço de conhecimento eu conhecia mais das de negócios e eu precisava conhecer também de tecnologia porque eu acredito que não dá mais para separar eh e é uma forma de você trazer para dentro da ti cada vez mais conversa sobre estratégia sobre Business sobre Finanças e assim vai eh ao mesmo tempo se a pessoa for escolher tecnologia eh não se engane que você não vai ter que aprender igualmente sobre negócio sobre estratégia sobre eh performance sobre pessoas eu sou fascinada por gestão eh e é um tipo de mindset é um tipo de dia a dia diferente do tipo de gestão que eu já tinha feito antes eh então é mais um independente do que você escolha Você tá escolhendo tecnologia mas se você for paraa tecnologia é porque você quer ser ainda mais especialista nesse tema Mas você vai ter que conhecer de negócios eh para mim é seria é isso que eu diria sensacional Paulinha Pri para quem tá chegando acho que Paulinha trouxe um ponto muito relevante que é o aprendizado contínuo né e eu acho que a gente passa por isso também então a tecnologia como ela evolui muito rápido para quem vai escolher tecnologia essa disposição de aprendizado contínuo como que é isso eu acho que se não tiver a pessoa vai ter muita dificuldade de evolução na carreira porque igual a Paulinha Falou cara você entra em tecnologia achando que você você precisa de um repertório x aí à medida que você vai crescendo e que você vai entendendo cara eu quero trabalhar mais com mercado financeiro Quero trabalhar mais com saúde Quero trabalhar mais com educação você vai ser exigido e você vai sentir necessidade de explorar outras habilidades seja de negócio seja de estratégia Putz eu quero uma carreira de gestão de pessoas esquece tudo que você aprendeu até agora e começ de novo que gestão de pessoas também vai para outro lugar então tanto de repertório técnico que você vai ser Obrigada aprender e você vai precisar correr atrás porque não vai ter uma pessoa que vai te chegar lá e falar Lê ali lê aquele livro ali e se tiver agarra essa pessoa nunca mais solta porque ela tá olhando para você com muito carinho com muito zelo pelo seu desenvolvimento Mas também de soft Skill Você vai precisar entender um pouco mais de Inteligência Emocional Você vai precisar entender como se comunicar com pessoas que pensam completamente diferente de como você pensa Então acho que se a gente já não tiver essa predisposição e proatividade assim de ir atrás dessa evolução a gente fica muito travado e a gente vai acabar ficando estagnado por mais que você acabe mudando de empresa tudo mais sua carreira vai chegar um momento que você não vai conseguir muito mais passar daquilo e pra gente ter essa evolução a pessoa vai ter que ter essa predisposição sensacional e e o estagnado normalmente ele tem um comportamento que a gente consegue capturar muito facilmente que é aquela pessoa que fala extremamente técnico que é a tecnologia que não é pro bus é aquela paixão Assim para reduzir o outro num pedestal muito técnico e esse pedestal ele tá sendo altamente derrubado Pri pela evolução preguiça imensa mas o mundo está cheio então aí como é que essa situação que a gente consegue incentivar eh a tecnologia para Business para habilitar e não a tecnologia para excluir quem que se habilita nessa é eu acho que tem uma coisa eh e aí trazendo pro tema inicial que é nós mulheres eh eu acho que a gente ainda dentro do da da do instinto Maternal a gente tem uma preocupação muito maior em fazer com que todo mundo compartilhe eu acho que tem uma uma uma vontade genuína de compartilhar conhecimento de fazer com que os outros se desenvolvam também tem acho que tem muito menos vaidade e nessa nessa questão de se eu compartilho o conhecimento eu já não sou mais necessário não muito pelo contrário né Eu acho que as mulheres têm essa coisa de de se ajudar de compartilhar né a gente adora tagarelar sobre coisas da vida a gente acaba fazendo isso no trabalho também e é compartilhando conhecimento no trabalho para ajudar os outros a crescerem acho que a Pri falou é é eh é é muito relevante né e as pessoas que gostam muito de pegar esse técnica e trazer esse ar de superioridade e falar muito voltado ao técnico em primeiro lugar Geralmente eu acho que é a falta do conhecimento Mais amplo que a Paulinha trouxe que é você não consegue falar de de negócios você não eh ou você acha que você não não precisa falar de outros temas Então você traz o seu onde que você domina como se fosse a melhor coisa do mundo né E muito pelo contrário né você soua arrogante e e você não ajuda no final não ajuda ninguém porque geralmente essas pessoas são as detentoras do eu sou quem sabe de tudo né tipo assim ah inclusive ninguém vai me demitir porque se alguém me demitir aquele negócio não funciona mais porque só eu sei como aquilo foi construído então eu ao acho que tem essa eh essa a vontade de compartilhar é de fazer os outros eh crescerem junto com você porque vai ter sempre uma opinião que pode ser mais rica que a sua um outro ponto de vista que vai ajudar você a construir alguma coisa eh e eu eu acho que a acho que a a parceria e nesse ponto acho que nós mulheres fazemos isso muito bem eh vai ter sempre uma exceção vai ter sempre uma pessoa que é muito extremamente ambiciosa no sentido ruim né pessoas que gostam de puxar tapete dos outros enfim mas ainda acho que tem uma eh algo Genuíno dentro da nossa versão feminina de querer eh eh construir junto de compartilhar conhecimento acho que o O importante acho que a mensagem importante é quanto mais a gente compartilha mais a gente aprende inclusive quando a gente fala a gente se escuta né e as várias vezes quando a gente vai falar sobre alguma coisa a gente acha que a gente já tem uma resposta a gente começa a falar ah não pera aí esquece Só precisa ventilar a ideia né É E às vezes só com você mesmo né só só falar em voz alta e se ouvir eh acho que é ter a vontade de compartilhar porque não ninguém é insubstituível não tem conhecimento que vai morrer num ser humano só eh eu acho que a a compartilhar conhecimento é o é a chave Sabe o que eu acho engraçado se falou gostei muito do ponto que você trouxe de de vaidade ou da ausência d eh quando a gente encontra pessoas assim eh para mim é Vem de um lugar sempre de muita insegurança que aí é a alavanca que tem para se provar para si mesmo ele acha ou ela acha que é isso que vai fazer com que as pessoas admirem eh e é e eu acho bacana porque é tão fácil de identificar e depois que você identifica você já sabe como lidar que é como que o apaz essa insegurança pra pessoa falar agora português Então imagina que eu cheguei na área de tecnologia pessoal presume sai falando nos negócios que vocês conhecem e e eu sempre volto OK agora do olingo português por gentileza explica como se eu fosse a minha avó aqui por favor e E aí facilita muito eu consigo agregar E aí agrega E aí constrói né eu falo ok quando você for falar com qualquer área imagina que você tá falando com a minha avó né e é isso e a minha avó é muito inteligente Então imagina você tá falando com a minha avó mas é isso e e o outro ponto que eu brinco muito é gente a gente só quer dormir uma hora a mais no dia a gente só quer dormir uma hora a mais não dá tempo de pensar Ai meu Deus se eu falar isso Fulano vai pensar isso que vai não dá tempo é simples Então tem que ser extremamente pragmático né Eu acho que corrobora também com isso essa característica do pragmatismo e de você não precisar lidar com tantas armaduras né um pouco do que a poli trouxe aqui pra gente e sem dúvida é uma dura né que você chega para tentar suprir um pouco essas inseguranças vocês acreditam aí que as mulheres têm outras armaduras ou outras inseguranças que vocês querem compartilhar aqui com essas mulheres que chegaram numa reunião e deram de cara com oito homens e é a única mulher da sala São outros tipos de Armadura certo que que a gente sente nesse momento aí eu acho que é uma armadura às vezes até de postura forma com que você chega numa equipe só de mulheres você senta para fazer uma reunião a forma com que você gesticula que você se senta na cadeira que você se veste que você se maqueia ou não maqueia vai editar porque às vezes a gente tem aquele negócio né A primeira impressão é aquela que fica se eu chegar numa mesa de várias mulheres eu acho que eu vou receber mais empatia e que eu vou ser mais entendida se eu não tiver maquiada ou se eu não tiver num dia bom se eu tiver de PM se eu tiver de cólica do que se eu chegar numa mesa só de homens então eu acho que até esse primeiro passo o de como que eu vou falar se eu vou falar gíria se eu vou ser mais formal se eu vou me vestir de tal forma se eu vou me maquiar isso tudo vai mudar porque eu tenho 28 anos mas eu tenho cara de 22 a forma com que eu vou chegar numa sala para falar com um diretor do grupo da empresa que eu trabalho ela não pode ser a mesma na verdade deveria poder né mas não vai ser a mesma com que eu vou chegar chegar pra minha equipe que é uma equipe praticamente só de mulheres então assim eu acho que até isso de como eu sou vista pelo olhar do outro a gente já sabe que vai ser diferente então a gente acaba naturalmente a gente já foi treinada para fazer isso a gente já sabe é a gente já sabe que se eu me colocar nesse lugar sem nenhuma preocupação eu posso ter um pushback não tô AF fim de lidar com esse pushback nesse momento então eu vou obedecer essas regrinhas aqui para eu evitar isso aqui no dia que eu tiver um pouco mais a fim de ter esse pushback beleza eu lido com isso mas se esse dia não for hoje eu já sei o que que eu preciso mudar tanto no meu tom de voz na minha postura na minha aparência para eu ser menos subestimada e levado às vezes até um pouco mais a sério porque quanto mais Baby Face você tem e é o meu caso eu acho se tudo der certo eu vou ter essa baby face por mais uns anos amém amém Mas às vezes ela tem seus contras também então Eh eu sei que eu sou nova Eu sei que eu sou nova até em em carreira em tecnologia mas eu eu já tenho um lugar que eu tenho que defender os interesses da minha equipe eu tenho que defender a estratégia da empresa eu tenho que defender a estratégia do produto que eu tô cuidando se eu não conseguir tirar essa primeira barreira eu não vou conseguir fazer meu trabalho da melhor forma Então eu acho que é algumas lutas a gente escolhe ou não lutar sensacional algumas armaduras Nossa falou sobre algumas lutas a gente escolhe eh infelizmente é é isso a gente sa a gente já sabe que a gente vai ser julgada a gente tá acostumada na só em sair na padaria se a gente saiu de maquiagem ou sem se a gente colocou uma roupa curta ou não se a gente tá de salto ou se a gente tá de tênis a gente é julgado o tempo inteiro homem usa a roupa que quiser a hora que quiser fala palavrão a hora que quiser a gente não pode ah aí eu vou chegar e eu vou falar ou será que eu deveria falar porque eu estou num lugar masculino e eles são todos assim será que eu deveria falar igual a eles né Eh então o tempo inteiro a gente tá pensando né Nós mulheres a gente não consegue relaxar nunca pelo amor de Deus tudo que a gente faz a gente tá pensando Pera aí que roupa eu vou como é que eu vou deixar meu cabelo é meu sapato minha maquiagem se lá né assim é é o tempo inteiro a gente tá sempre tão na defensiva e essa armadura eu acho que ela existe acho que já nasce meio que ela já vai se formando ali sabe eh e eu acho isso eu acho que tem mudado eh já não é como era antigamente eu acho que tem toda uma questão de eh das pessoas aceitarem os outros da forma como elas são eh mas Óbvio ainda tem o preconceito né e assim o o o a coisa sobre o a tecnologia isso é assunto de macho né porque Ah mulher Ah mulher deixa lá Deixa ela fazer o desenho da tela né porque ela tem sensibilidade né Então deixa que a gente faz a infraestrutura aqui né desde que a gente sobe aqui o o nosso backend deixa lá o pessoal lá no time de design sabe eu acho que é é é sempre isso a gente é tão acostumado a ficar na defensiva né que eh são a a a Quais quais batalhas a gente quer sabe que que discussão a gente quer entrar porque aí vai vir o cara e olhar você atravessado porque vem a menina de ti ou a menina que acha que é de ti querendo falar né ainda mais quem vende de carreira de produto né quem vende outras carreiras e quer entrar para se aventurar também na tecnologia e vai entrando nisso aí piorou né porque vem um cara que é o aquele cara assim raiz de ti né esse vai olhar você como Ah e né não sabe n nada não aprendeu ainda ainda tem muito chão Exato eu eu eu não sei me não sei se é por por conta de eu ser ô mais perto não sei se é por conta de Eu também ser casada com uma mulher eh que para mim o Mulher pegou muito menos na minha carreira do que o Sergi então Eh por exemplo eu tenho um total de zero preocupação com alguns pontos que vocês trouxeram tipo o como eu vou falar ou como eu vou me arrumar eu eu literalmente odeio comprar roupa com todas as minhas forças levei uma bronca da minha esposa que eu tenho comprar roupa inclusive hoje de manhã odeio eu tenho tipo essa blusa eu gosto compro 12 e aí de cores diferentes Exato eu tenho que avisar meu time eu lavo roupa tá mas é que eu tenho várias muito parecidas e porque eu tenho preguiça real disso e e querendo ou não quando você também sai do armário é uma forma muito grande de você verbalizar quem você é E você não sabe qual vai ser a reação que vai ter e o que eu aprendi foi que eu trato com naturalidade Desde da entrevista quando fala sobre você eu falo Ah eu moro com a minha esposa e doas cachorrinhas maravilhosa eh porque se não gostar vai ser afastar eu vou dar Graças a Deus então eh eu acho que tem uma questão de sorte né de eu ter tido mais ambientes Onde isso foi a parte do do de ser mulher foi passou muito mais tranquilo eh quanto também o fato de que tinha esse Outro fator que eu tinha mais medo de julgamento do que necessariamente ser mulher eh porque é mais difícil a sociedade entender na minha visão eh e meio que sendo muito sincera para mim não gostou sou sorry também não gostei de você tá tudo certo a gente vai continuar tendo trabalhar junto olha só que loucura amanhã a gente tá aqui de novo e sigo o baile E com o tempo a questão é a pressa né mas com o tempo a competência fala mais alto sim né E você criando amizades né e elos dentro da companhia de pessoas que compartilham os valores com você então é é uma luta longa Mas ela deixa de parecer luta se você sente Eu continuo sendo eu tentando ser a melhor versão do que eu sou eu vou usar a roupa do jeito que eu quero não gostou que bom que não é você que tem que usar minha roupa e segui o bho vamos falar de trabalho Maravilha e mas não foi simples não foi rápido chegar nesse lugar mas hoje seu sinto isso eu sinto que eu não pertenço à aquele lugar então eu também não quero me adequar à aquele lugar existe adaptar com coisas que seus valores convergem Mas eu não quero lidar com o que não deve ser lidado não deve ser lidado ninguém então mas eu acho que foi mais o o LGBT que me deu esse empoderamento e entender que eu não vou tem coisas que eu não vou mudar e é isso e tô bem tô de boa quero falar com você agora quem ainda não conhece a Clever Clever é uma empresa que já tem mais de 3 milhões de usuários em 30 países com 30 idiomas diferentes que tem trazido Soluções em blockchain criptomoedas e ativos digitais o objetivo da Clever é te dar liberdade financeira para operar nesse mercado de cripto então se você acredita nisso se você acredita nessa Liberdade você já Pensa como a Clever vai conhecer os caras é Clever Paio estão contratando também pessoal para trabalhar com crypto com blockchain então se você tem interesse se você tem conhecimento nessa área procura Clever se você gosta de criptomoedas se você opera no mercado você precisa conhecer a Clever precisa conhecer as soluções da Clever então o endereço tá aqui embaixo no vídeo para quem não tá no YouTube é Clever pai vai lá vai conhecer que realmente é um mercado [Música] sensacional incrível sabe porque a gente trouxe pra mesa alguns pontos muito relevantes estereótipos então que é esperado de uma mulher e aqui a poli trouxe bastante coisa do tipo a gente aprendeu a ser julgado desde muito pequeno né então você é condicionado a a cumprir algum determinado estereótipo Quando você vai pra área de tecnologia nada mais é do que um estereótipo a gente falou aqui do do ti rizão que que significa esse ti rizão também é é bacana e que no fundo a Paulinha traz um outro ponto aqui pra gente que é ótimo temos estereótipos na mesa assim como a gente lida com esses estereótipos eu vou colocar mais um tempero nessa conversa que é o ambiente de Privilégio Paulinha também trouxe meu ambiente eu não precisei me adequar muito e tal mas realmente tem lugares e e eu entendo Paulinha que isso é muito privilégio de verdade privilégio é é você você olha aí um é a energia energia que vibra fic pensando aqui as nossas ouvintes novas de tecnologia que estão no Brasil todo e a gente ampliar o nosso olhar para esse lugar é muito desafio Então no outro podcast aqui a gente ouviu eh eh mulheres ali adolescentes naem escolha de trabalho tendo que se justificar pra família porque é que escolheu tecnologia Então vamos lá você trouxe a analogia do sair do armário como é que essas pessoas que quer quem ir pra tecnologia ou que estão numa área de produto ou tão numa área de design e se interessa também por esse código por esse teão raiz desse estereótipo saem do armário também e desçam e como é que a gente recebe isso então a ipr queria escutar um pouquinho essa questão do estereótipo ambiente como é que a gente cria esse ambiente seguro e incentiva essas pessoas saírem do armário efetivamente legal e eu compartilho um pouco do que a Paulinha falou porque eu acho que depois que eu vim para pm3 Eu me encontrei num lugar de mais privilégio do que eu tinha na consultoria então na pm3 foi um lugar que como a gente tem muitas lideranças femininas a gente conseguiu abrir isso e cara não vai ser discutido isso não é uma Luca que a gente devia estar tendo aqui dentro e isso aqui beleza vamos conversar sobre eh quando eu vejo o pessoal mais novo pensando vou pra tecnologia não vou pra tecnologia cara você tem que pensar o que que você quer da sua carreira Qual que é o lugar que você quer atingir e estratégia One on One Qual que é o objetivo que você tem Qual que é o resultado que você quer como que você desce aquilo para você chegar lá às vezes o caminho ele vai ser um pouco mais tortuoso às vezes ele vai ser menos eu não descentivo ninguém aí pra tecnologia eu acho que é um mercado que Independente se você tá indo para design para produto para desenvolvimento para análise de dados ele é um mercado que mal ou bem ele ainda tem muito potencial a gente ainda tem muita gente eh indo para esse mercado muita gente muito boa já nesse mercado se tornando liderança muitos líderes já que tão há muitos anos e tão com esse cuidado paraas próximas gerações então cara se tá se tá na sua trilha de desenvolvimento tá no que você quer no que que você tem de ambição para seu futuro vai ser preocupa com uma luta de cada vez porque se você for preocupar agora com todas as que você vai ter nos próximos uns 10 anos você vai ficar um um vai gastar uma energia nisso aí gasta energia um pouquinho de cada vez que eu acho que vai ser um pouco menos dolorido porque a gente vai ter dores a gente vai ter delícias Se a gente ficar pensando só nas dores no cara qual que vai ser a próxima bucha que eu vou ter que liar por causa disso a gente vai perder tempo que a gente podia est pensando em coisas muito mais produtivas que a gente podia est se desenvolvendo que eu podia tá Putz vou tentar fazer isso aqui no trabalho porque eu acho que o lado que a gente tá indo é bacana Mas putz queria explorar esse aqui também então Independente de ser engenharia Independente de ser desenvolvimento você vai lidar com isso aí é é o qual que é a bucha que você quer pegar agora e não é pequena né não é pequena por isso que escolhe uma por vez né exato a Pri trouxe aqui a liderança feminina nada mais é do que um estereótipo né Tem gente que gosta muito de liderança feminina tem gente que não gosta tanto de liderança Feminina eu acho que a gente ultrapassou o tal do das Barreiras para chegar numa num cargo de liderança dentro de tecnologia isso é muito relevante para algumas mulheres isso impacta muita gente então alguma receita de bolo aí Poli para compartilhar olha receita de bolo difícil né até porque cada forno é um forno cada fermento tem uma marca né Eu acho que eh as pessoas Acho que na verdade as pessoas têm um pouco de medo da liderança feminina porque as pessoas sempre têm uma associação com as próprias mães né E aí tem uma coisa relacionado a à relação Maternal porque eu sou mãe sou mãe de duas eh e a gente quando a gente toma uma decisão na vida de ter filhos e ser mãe e é legal né o bebê gosta da gente diz que aquela coisa toda vai crescer e vai mandar a gente deixar na esquina antes da porta da escola para não passar vergonha né Tá tudo certo né a gente sabe não não tá n ainda fao terapia a gente sabe que isso vai acontecer e e no fundo é esse período curto né de ser amado incondicionalmente é uma coisa muito gostosa mas a gente sabe que o resto da vida a gente vai ser a mãe que vai controlar que vai educar que muitas vezes né A grande maioria a mãe é chata mas é isso né assim decidimos ser mãe para ser a chatas né e senão a gente vai criar o quê né vai criar um monte de gente que não tá pronta pro mundo porque o mundo não é fácil né então por que que vai ser fácil por que que eu vou tornar o mundo fácil paraos meus filhos se o mundo não é nada fácil então acho que a gente tem uma coisa do do da nossa primeira liderança na vida que são nossas mães que nos cobram que nos criticam no final elas só querem o melhor sempre mas a gente não tem maturidade suficiente para interpretar aquilo tanto que quando a gente fica mais velho e que a gente Às vezes quem tem filho depois faz assim ahi agora entendo né porque que minha mãe fazia isso que você faz igual né e mas o essa coisa do da gente não ter a maturidade ainda quando a gente começa a nossa carreira quando a gente escolhe o que que a gente vai trilhar ali fazer vestibular olher com 17 anos o que é que a gente quer ser profissional por resto da nossa vida eh Poxa que responsa né E aí você olha e faz Poxa a minha primeira liderança na vida meu era difícil hein E aí Parece que tem uma coisa né sobre a liderança feminina parece que é minha mãe manda em mim de novo não quero minha mãe mandar em mim Eh e o E no fim eh eu acho que a a questão do da da visão vou voltar nesse ponto talvez porque eu seja mãe mas essa questão Maternal da da mulher a e nessa visão de gestão de pessoas para mim ela tem uma eh eh um Tato completamente diferente ela tem uma visão que olha muito mais para o ser humano né do que simplesmente pro profissional vai ter sempre exceções né tô tô generalizando eh minha liderança de tecnologia na Natura é feminina né Eh e eu acho isso incrível gosto de ser liderada por mulheres porque eu acho que as mulheres não minha liderança direta né mas eh eu acho que as mulheres têm essa consciência a consciência de do do do desenvolvimento humano sabe mas quem tá embaixo tem essa coisa do não mãe não mãe de novo não né De novo não mãe eu adorei eu fico imaginando gente aqui aproveitando que a gente tá num ambiente feminino eh eu fico imaginando um homem aqui fazendo uma associação de liderança com a paternidade Já pensou seria muito diferente né imagina um homem chegar aqui e falar não a liderança masculina tem a ver muito com o reflexo da paternidade eu não quero meu pai mandando em mim já pensou isso pa não passa nem pela minha cabeça é isso eh a minha primeira Líder também foi minha mãe e ela foi muito bem assessorada pela minha avó também sensacional Paulinha fala de liderança feminina pra gente bom primeiro cada vez mais eu não sei se é esse olhar meio Poliana que às vezes a Poliana sentid da de olhar o copo do me Chei sempre que a Carol vive me criticando às vezes também critico mesmo critica mesmo e Mas eu tive como mãe também uma mentora até hoje na visão profissional também né então isso para mim é fantástico e com pulso firme Então para mim é tive muita forte nesse também nesse aspecto eh para mim eu eu confesso que eu sonho muito com o momento que a gente não vai falar de liderança feminina porque é tudo liderança Eu também e Espero muito que aconteça logo inclusive fazemos a luta para isso exato eh e cada vez mais a nossa presença comprova isso eh Porque no final é é para ser a mesma coisa por mais que às vezes levem por caminhos diferentes e ter que ver o que funciona né O que funciona e não e o que não funciona tem o meu jeito tem o seu jeito mas tem o que funciona o que não funciona e o que vai dizer se funcionou é o clima do time e o resultado né basicamente Então para mim a liderança feminina Volto ao que eu comecei falando aqui na conversa que é como que você demonstra conforto em ser quem você é e clareza de que você não tá satisfeita em ser como você é hoje e que você quer ser ainda melhor pelo todo por você pelas pessoas e assim pela companhia e assim vai e quanto mais conforto você passa nisso e eu acho que quem passa por diversidades né faz parte de alguma minoria de diversidade eh a autoconfiança é extremamente Libertadora e influente né as pessoas verem que você não é você não se restringe a caixinha que podem tentar te colocar você nem enxerga tipo sorry Guarda aí tua caixa eh é Libertador para pros demais então deixa de ser aos poucos né Eh na verdade normaliza a a diversidade né na verdade o normal não existe o padrão não não existe porque dentro das caixinhas existem sub caixinhas né então quanto mais você deixa isso claro mais difícil é depois de tentarem te encaixar e quando o seu time sente esse conforto contigo vai sentir conforto também de poder ser quem é então eu volto na naquela naquela questão caixinhas são tentativas de colocar conceito pra gente conseguir verbalizar né e conseguir entender e saber como reagir é e muitas pessoas depois que para mim não me assumo mais no trabalho porque é muito estranho ou cogitar que isso ainda é um fator que eu tenho que fazer né então Simplesmente sou eh mas as pessoas precisam depois elas não sabem muito como lidar que nem quando eu fui entrar agora na empresa comunicaram que eu tava chegando outra mulher o pessoal ficou feliz e diversidade e tals o time ficou feliz aí eu falei assim Ah você falou sou casada contra mulher tarará Ah não é o seu momento super fofa tentando sabe preservar a mim aí eu fiz assim Mozão é só entrar no meu Insta tu vai tá só parece minhas cachorras minha esposa minha avó minha mãe e os meus sobrinhos é isso eh eu tô extremamente confortável com isso eh e depois que você abre isso o time começa a trazer coisas também isso é muito gostoso de ver então para mim a liderança feminina ela é mais uma comprovação de que liderar é se importar e você vai ter um caminho diferente o que importa que funciona é é isso Exatamente exatamente Paulinha você traz caixinhas que a gente não enxerga e eu vou jogar aqui que pra Pri uma pergunta bem tranquila chama-se Pri como você lida com o tal do teto invisível você acha que isso é uma criação masculina para justificar algumas coisas você acha que isso é uma justificativa Feminina ou é o que é mesmo trabalhamos com teto invisível na subida da carreira da mulher eu acho que depende muito do ambiente que você tá e o quão aberto ele tá para aceitar você se expressar livremente então se você tá num lugar que ah só Nossa a gente é incrível em diversidade tem mulher para caramba mas só tem mulher nível Júnior e pleno você vai ter aquele T invisível ali porque a a empresa ela não tá pregando de fato o que ela tá falando mas se você tá num lugar que por mais que você ainda tenha lutas você ainda tenha discussões você ainda tenha pautas é um lugar que tá aberto a discutir essas pautas eu acho que é mais ok e e é algo que você com um pouco mais de esforço você vai conseguindo porque você vai ter que ser a pessoa que faz aquele esforço do próximo passo isso sempre é chato sempre é chato ser a pessoa que levanta a discussão que bota o negócio desconfortável na roda e que se demonstra desconfortável com algumas situações sempre é mais chato sempre é mais difícil eh Mas se a gente for olhar pro cenário de tecnologia como um todo a gente não pode falar que todos os lugares são super abertos e que eles são super tranquilos para lideranças femininas para para mulheres que estão nesse lugar de tomada de decisão eh uma coisa só resgatando um tópico que a gente falou do ser habilitador uma coisa que eu ouvi muito e que era uma coisa que era uma insegurança minha e eu fui trabalhando nisso daquele negócio de não eu tenho que dar conta de tudo eu tenho que ser incrível em tudo porque eu tenho que ser a pessoa referência nessa equipe para eu ser reconhecida cara se você é referência em tudo você é incrível em tudo mas você não habilita a sua equipe a ser incrível você nunca vai conseguir subir porque sempre vai ter uma Claro que todo mundo é insubstituível Mas vai ter até certo ponto uma dependência de você ali e vão querer te manter naquele lugar porque você é muito boa naquele lugar e não tão afim de te tirar dali e ter o trampo de treinar uma pessoa para aquele lugar então isso foi uma coisa que eu fui trabalhando ao longo dos anos também até depois que eu assumi gão de pessoas de se o conhecimento tá só comigo ou só comigo e os meus pares não tá com a minha equipe e eu não tô habilitando a minha equipe com as ferramentas suficientes para eles também conseguirem crescer eu nunca vou conseguir crescer eu nunca vou conseguir ir para outro lugar e colocar uma pessoa no lugar que eu tava ocupando que Putz eu sei que vai fazer um bom trabalho e que eu sei que vai est ali vai ser incrível e vai se virar e vai fazer um trabalho muitas vezes melhor do que o que eu fazia que eu acho que é o que a gente mais espera eu vou contratar pessoas da minha equipe que saibam fazer coisas que eu jamais ia conseguir fazer e que às vezes não é o que eu quero fazer pra minha carreira você tem que ser o desnecessário mais útil exato naquela posição mas é se isso é inútil é outro problema mas assim você tem que ser o desnecessário mais útil na função é aquele negócio todo mundo vai saber resolver mas eles sabem que se eles forem em você talvez você tenha um um temperinho Ali você vai saber ou a relação com outras áreas você vai ter eh a visibilidade de algum risco que eles não vão ter mas é porque você tá ocupando aquele lugar e não porque você tem uma informação detentor ali uma idade que só você sabe fazer então eu acho que tem um pouco dos dois pontos tem o até que ponto a nossa insegurança não permite a gente se colocar tanto nesse lugar de habilitador pro time e habilitador pros pares também outras equipes e até que ponto o ambiente que você tá te aceita ele e te permite ele de uma forma que seja realmente verdadeira sensacional trouxe você falou que a pergunta ia ser fácil é foi fácil respondeu brilhantemente você trouxe aqui pra gente como é que a gente escolhe esses ambientes né então é essa é uma coisa e de cara você já deu um exemplo não você tem um teto invisível ali quando você percebe que a massa realmente ali tá um pouco mais na base menos na liderança e eu acho que é bacana também para todo mundo ter esse olhar mais crítico então às vezes pode até ter um movimento às vezes pode até ter Mas de fato ali não se comprova só que isso tá ficando cada vez mais exposto né é tãoo mais fácil reconhecer né porque tá isso é uma eu acho que a gente faz parte um pouco dessa luta Néo isso é um legado que obviamente outras mulheres incríveis também eh colocaram mas quando a gente olha para Leis eh e pedidos de publicação esses dias a gente pode olhar que esse ano a gente teve a necessidade de publicação de Equidade salarial eh nos sites das empresas né po aqui já deu um sorrisinho quer falar Eh eu eu eu acho engraçado porque tem muita empresa que prega diversidade que prega Equidade e no nos Bastidores tava tudo ali né Igual as cotas a gente tá falando aqui no mesa de quatro mulheres brancas né Eh eu sou nordestina Então vamos lá tenho se a gente for olhar ali na nossa categoria de pontos que a gente vai perdendo né na vida eh nessa questão da do preconceito e e de tudo mais aí é aquela coisa né lá o homem branco né E quando a gente olha toda aquela eh eh os estudos que existem com relação a eh aos degraus quebrados enfim mas e você olha o homem branco lá aí a gente é mulher né Ita já perdemos um pouquinho aí a gente entra no Brasil né T dando nosso lá brasileiro terceiro mundo né Eita nordestino né Ai é ainda de cor né Preto Ah que legal Ah pera aí mas é classe A CL social está super baixa assim a gente a gente é um funil é é um funil né e e o que eu acho interessante é que assim existe a a vontade genuína de reconhecer e de trazer diversidade porque isso é importante é é importante para uma visão de sociedade uma visão de construir um lugar com muito menos Barreiras né das pessoas poderem ser quem elas realmente são Mas ainda tem muita coisa camuflada ainda mais com a rede social né é bonito colocar lá um um post na rede social eh gosto muito da empresa que eu trabalho que realmente finca Bandeiras por coisas que acredita do fundo do coração me identifico muito com a missão e e e e o que existe dentro da empresa que eu trabalho isso me dá propósito também porque eu acho que eh que é uma coisa que o o o a nova geração busca muito né pessoal busca muito propósito eh igual a assim a gente tem aquela coisa né ai a gente quer ter a nossa casa nosso carro e lá lá lá não eles querem ser felizes né Engraçado isso não tudo bem mas dá para ser feliz também mas eles têm uma coisa buscar muito mais a felicidade Só que infelizmente tem a o mundo da rede social camuflando a felicidade então eh é um dilema porém ainda acho que eh existem empresas bem eh estruturadas e com com boas intenções de Fato né em trazer mulheres paraa liderança em fazer com que as coisas de fato sejam mais bem distribuídas né mas a gente vê muita muita gente botando poste bonitinho no Linkedin para para ficar bem na fita né então acho que ainda tem eh a de novo a palavra vaidade vem né a vaidade em querer dizer que eu sou uma pessoa legal eu sou uma empresa legal e no fundo não meu me lei né Você tá só cumprindo a lei né para você não se dá mal eh então infelizmente ainda a gente ainda vê muita empresa assim mas eu ainda acredito em muitas empresas eh Ainda mais quando a gente tem pessoas que a gente tem referência né dentro das outras empresas eu achei muito legal que a Pri falou que na na empresa delá basicamente é toda de mulher na liderança Isso é isso é sensacional eh ainda acredito que existe muito do do do eh da Boa Vontade de Fato né em querer fazer diferente em querer fazer com que as pessoas estejam incluídas né acho que tem um o a a questão genuína que ainda existe intencionalidade é é bacano e é legal quando você perguntou o que que a gente diria para quem tá escolhendo a profissão desculpa trazer essa notícia mas assim Essas barreiras que a gente tá trazendo é para pode acontecer em qualquer empresa em qualquer segmento em qualquer departamento Porque também tem uma influência enorme a sua gestão direta você pode estar na empresa mais inclusiva do universo se a sua gestão direta não é eh não tem essa visão dificulta absurdamente você não vai sentir a cultura da empresa ao mesmo tempo você pode estar numa empresa que a cultura eh não é o que se prega não faz o que Se Prega Mas você pode est numa liderança eh que faz com que isso efetivamente aconteça então a moral da história na minha visão eh eu tenho muito receio de de prét a geração que tá chegando sabe falou assim ó trabalhar é chato para trabalhar Dá trabalho senão a gente não era pago para fazer né a gente pagava para fazer Eh mas você pode encontrar felicidade no processo e ao longo do tempo e ela só vem porque você sabe o que é infelicidade senão você não saberia reconhecer a felicidade e é um baita de desenvolvimento na um baita de um desenvolvimento eu eu fico pensando assim o quanto a gente se desenvolve pessoalmente quando a gente se dedica pro trabalho genuinamente assim e acho que não tem essa separação né sim e e e eu acho que isso é é importante porque você vai ter que aprender a lidar com isso eh os e no meu caso né o lugar onde eu passei que eu tive mais preconceito foi o lugar que eu menos fiquei eh porque se existe a intencionalidade de pelo menos que aquilo mude e você vê isso sendo tentado Você topa a fazer parte da mudança caso contrário assim eu não vou Apenas me sacrificar em prol de algo que não tá nem de verdade tentando ser feito então acho que a gente tem que ter também um pouco de uma visão de autopreservação porque a gente não pode colocar na minoria o dever de Educar a maioria né então Eh saiba também quando não é para você aquele lugar e fique super tranquila de sair porque você merece né ter um dia a dia mais saudável agora se você acha que tem esse caminho e E você tá disposta a fazer parte da mudança também vai ser muito gratificante eh mas eu acho que a gente precisa normalizar um pouco que não é o o a gente tem muita dificuldade de desistir né mas tem livros sobre a desistência aqui que se você jogar póker você tem que saber basicamente quando você desiste né então o saber quando não é para você é tão importante quanto você escolher o que você quer Eh E você tem que se permitir a se acolher também nesses momentos sem culpa né a gente adora se culpar de tudo na vida então mais com menos culpa porque todo mundo vai passar em algum momento por algum tipo de preconceito fato eh então você tem que ter mais o Skill para como lidar e saber sua tolerância eh que deveria ser zero mas se for zero Você vai morar numa ilha sem conviver com ninguém eh do que e por isso que eu falo Ach mentores ache parcerias né pessoas com que te ajudem a Navegar disso com mais leveza também né porque fatalmente você vai passar por isso Então como que você lida com isso de uma forma melhor e tem clareza do que é a sua o que Você topa a viver eu escolho as suas batalhas né algumas não vale a pena algumas não porque senão a gente coloca na no pessoal que tá vindo ou na gente que tá aqui já assim não nossa Bora Você às vezes não quero deixa eu simplesmente poder eu tô fazendo meu bora aqui já tô a ano fazendo meu Bora eu acho que a gente tem que a gente tem que respeitar também a opinião dos outros é is e a vida e o caminho que os outros escolhem também tá tudo bem só não quero estar junto exato beleza que legal L você quer ir para lá tá eu quero ir para cá Tchau você ainda consegue escolher né Tipo se tiver obviamente escolher onde você trabalha é um privilégio também mas se você tiver essa oportunidade maravilha não entendeu Segue o baile não passa raiva toa é isso essa história é bem bacana porque a Paulinha trouxe aqui um Você merece que eu queria replicar aqui porque ele é muito importante para mulheres do você merece porque a gente tem uma bela de uma diferença entre você merece e você nasceu merecendo né então tem uma galera que gosta de você nasceu merecendo e a mulher ela tem um pouco essa culpa essa vulnerabilidade esse autoss sabotador que eu evitei até agora mas vou falar dele então Eh você merece aqui uma dica paraas mulheres que estão procurando novas oportunidades que estão buscando esse mercado de trabalho e cuidado salarial é um relatório público tá no site de todas as empresas às vezes fica um pouquinho escondido pode procurar que é lei tá lá e aí vocês vão ver coisas assim bem alarmantes mesmo bem chocante não Vamos citar nomes aqui eh mas é é um indicador muito bacana isso é um poder de informação também além de da lei que a gente precisa cumprir Mas vamos falar de autoss sabotador Você gosta né amo eu tenho um trabalha 24 por7 que eu bato nele ISO toda vez que a gente se vê Exato eu fico muito feliz que ela ela é ante meu anos sabotador isso é muito bacana Às vezes a gente troca e tal mas vamos falar de autossabotadores um autossabotadores a gente escondeu deo da síndrome ou ele é esse amigo invisível amigo invisível aqui é isso então vamos deixar ele visível Fala aí Pri aut sabotador eu acho que primeiro essa insegurança que às vezes a gente nem tem base para est inseguro nesse tanto mas essa questão do Esqueci a palavra da síndrome do impostor isso é eu acho que é o que eu mais vejo quando eu converso até com amigas que trabalham em tecnologia com outras lideranças é aquele negócio do você ainda não descobriram que eu não sei o que eu tô fazendo vamos descobrir agora mas é às vezes a gente sabe cara Às vezes a gente só não não entendeu que a gente já chegou nesse lugar de tomar aquela decisão sem esforço Mas a gente não lembra disso então esse negócio do do Síndrome do impostora cara eu devia estar fazendo mais eu devia estar fazendo outra coisa eu devia estar correndo atrás eu devia estar trabalhando mais eu devia estar tomando melhores decisões cara dá descansada respira seu amigo sabotador também precisa dar uma descansar de vez em quando mas para mim eu acho que é o que mais pega e entre ciclos de amizade femininas também é o que eu vejo mais pegando de eu devia estar fazendo mais eu devia estar entregando mais eu devia estar fazendo outras coisas é sempre esse precisava est em mais movimento mais do que eu já tô então do meu lado é o que eu tenho mais sentido é quero ver po se o aut sabotador tem nome se alimenta do queê ah gente autossabotadores é a nossa própria e é nossa própria consciência de que a gente dá conta e aí nem vou usar o a síndrome do impostor porque eu também acho ela a a mais colaborativa mas a gente tem uma às vezes uma tendência a dar conta de tudo e a gente não quer mostrar que dá conta das coisas porque parece que a gente tá querendo mostrar que a gente é superior parece que a gente tá querendo só ser arrogante não tá essas três coisas aqui não dá dá que dá que que eu faço é E aí você começa assim não eu não vou fazer uma né porque se eu fizer tudo né vai parecer que eu quero mostrar que eu sou sensacional não não éo não é um esforço eh eh sobre sobrehumano sabe mas eu acho que a gente se sabota nessa coisa eh Será que se fosse um homem ele pegaria as três atividades e faria com gosto para mostrar que fez e a gente fica não pera aí eu vou fazer tudo porque aí vai parecer que eu tô querendo aparecer eh e e eu acho que a gente se sabota também nessa nessa questão de tipo Sim eu sou capaz né eu sou capaz de fazer isso eu sou capaz de fazer e entregar esse resultado mas eu vou entregar um pouquinho menos até aqui para não parecer que eu tô querendo bater de frente ali com o outro né Eh então acho que a gente tem eh é essa coisa a síndrome do do impostor ela é eu acho que ela vive um pouquinho dentro de cada um cada um dentro do seu do seu universo né Não só no profissional acho que muitas mulheres trazem isso na vida Maternal também né de tipo eh cara você faz das triplas coração você faz tudo que mas parece que você não merece tá ali né parece que nunca é suficiente mas quem disse você mesmo tá dizendo que não é suficiente tá todo mundo todo mundo acha aquilo incrível mas a gente tem uma régua né lá em cima Então acho que tem esses tem esses dois pontos acho que a gente tem essa eh essa coisa de talvez não querer mostrar o potencial como um todo e nem é por insegurança eh é muito por como que como que isso vai repercutir sabe eh acho que tem um tem um pouquinho desse dessa veia sabotadora né dentro das pessoaso que sensacional Paul O meu é é total insegurança o meu ele se alimenta disso E aí quando não tem motivo ele cria um cri Ele é super criativo e ele trabalha super bem com isso ele deve usar o chat GPT fala Paulinha do seu aut sabotador cara e dá umas dá uns berros assim de vez em quando por isso que é eu acho que o primeiro passo é aceitar que eu tô sempre com ele do lado tá sempre aqui do lado tava aqui agora eh às vezes não vai est quieto às vezes vai começar a berrar e sempre em cima de alguma insegurança o que eu digo para mim mesma e eu tento dizer paraas pessoas que convivem comigo é a gente é mais insignificante do que a gente quer acreditar e isso é Libertador porque se você perceber que quando saiu da reunião o pessoal já não tá pensando mais em você e tá tá pensando como que será que eu fui na reunião não em Como você foi como que eu fui será que as pessoas estão achando do que eu falei do que eu entreguei não sei que você vai ver que passa rápido né Eh isso e que no fundo eh talvez pela experiência e por ter rodado muito eh nos trabalhos deixando claro um leve humor eh por ter já passado por por por vários tipos de times e departamentos etc Eh eu percebi que no fundo tá todo mundo jogando um videogame que é tentar passar da fase que é a fase que você tá porque quando você começa a jogar essa fase super bem você muda de fase aí outra fase é mais difícil né Então no final é o pouco do que você comentou de Tem coisas que já são naturais pra gente a gente nem percebe que passou de fase né E que aquilo já é natural pra gente mas que lá atrás a gente morria de medo de achar que nunca ia passado Poderoso Chefão então eu aceito muito essa questão de que hoje tem coisa que eu não vou dar conta tem coisa que eu não sei e que eu tenho certeza de que quem tá fingindo que manja de tudo eh tá mentindo não existe isso tanto tem um meme Fantástico que é reunião existe para botar um monte de adulto que não sabe o que tá fazendo para ter ver se alguém acha uma solução às vezes parece né mas eh Então eu fui me acalentando ao longo do tempo vendo que por mais que eu esteja insegura hoje se eu seguir focando no que eu tenho controle e não no que no restante né isso fala muito da linha de filosofia do estoicismo se eu seguir focando no que eu tenho controle e que é a meu autodesenvolvimento minha proatividade demonstrar vulnerabilidade para aprender eh e assim vai o processo me mostrou que isso funciona Pode ser que eu cheguei numa fase onde isso não funciona mais mas por enquanto tem funcionado e isso ajuda quando ele grita é como se fosse um plug de ouvido que você consegue colocar um pouquinho melhor de tipo eu sei eu sei eu sei eu sei eu devia estar fazendo tá mas cara vou focar nisso agora e vou arcar a consequência dessa escolha de priorização sim né Eh E você tem que tá E isso passa por autoestima né vem a insegurança grita pelo medo do julgamento que todos temos mas eh autoconfiança na mulher às vezes passa como arrogância por isso que minha válvula de escape é o senso de humor que aí dá uma dá equilibrada e é bom né ficar leve é pr ser gostoso mas vulnerabilidade acho que a palavra é essa e se mostrar vulnerável significa é um é um resultado muito importante relacionado à autoconfiança é de coragem assim é eu vou ser vulnerável sim eu vou chorar sim ah não posso nem falar nesse jeito eu sou S eu sou chorona Nossa eu choro na reunião choro eu falo das coisas que a gente tá fazendo isso aqui é muito legal consultor vai amar e tô chorando É acho muito legal elogio o time que o time tá fazendo uma mega entrega Putz não sei o quê eu choro e gente eu não tenho problema não eu continuo chorando tá se se alguém tiver algum problema com isso por favor pode comprar uma caixa de lenç tá tudo certo eh e e já tive feedbacks de homens na minha carreira que falaram sobre Nossa você tá mostrando que você é fraca Ui é você chora para de chorar Obrigada pelo seu feedback é foi assim Obrigada obrigada não não nada na minha vida desculpa que você cuitado de mim né É não é vulnerabilidade relacionado ao quanto eu tenho de autoconfiança no que eu estou fazendo e na forma como eu estou só escorre uma lágrima do meu olho porque eu me sinto confortável em dizer tá caindo aqui mesmo é não tenho problema em ser julgada por isso você que tá vendo esse podcast da hora tá vendo um monte de problema aqui que a gente tá colocando né e Quer uma ajuda aí na sua empresa faz o seguinte entra no site aqui da VMB que a gente pode te ajudar vb. I nós somos uma empresa relacionada à arquitetura de soluções a modernizações de aplicações também atuamos na Font devops para ajudar vocês a serem extremamente ágeis então dá uma olhada no nosso site que vai estar aqui embaixo vb. i e lá você vai poder ver um pouquinho da nossa história dos nossos profissionais E aproveitando se você for um profissional da área de tecnologia que tá a fim de trabalhar numa empresa legal um monte de colega gente boa e tecnologia de ponta manda o e-mail para people care@gmail.com [Música]

74:25para mulheres em tecnologia que é Um Desafio hein frases horríveis que vocês já ouviram por ser mulher em tecnologia difícil Enquanto vocês pensam um pouquinho eu vou falar uma para dar uma animada que medo tecnologia não é lugar de corte costura nem culinária meu Deus no Nossa Senhora tumo tumo que pesado já começou assim com os dois p na porta né nossa que né uma série de agressividades numa frase só mas aí como é que a gente lida com isso então a gente vai criar um manual Ant viess pra gente trazer esses parceiros para primeiro pararem de falar besteiras eh e isso eu sou agressividade mas eu queria ouvir de vocês também é quando Vocês ouviram Qual foi a reação e uma receitinha de bolo pra gente terminar e deixar esse super legado aqui para todo mundo que tá aqui então já para vocês pensarem mais um pouquinho a minha reação foi falar num num num particular com o autor da frase e foi muito bacana porque eu saí muito mais forte então incentivo a mulheres que escutam algumas besteiras também a Depois que passar a emoção tá gente senão a gente vai errar dá uma dormidinha dá uma descansadinha estrutura o discurso e vai conversar pra gente sair mais forte dessas his alguém lembra além do você é fraca porque você chora algém mais não acho que essa ess tão marcante pesada meso é Nossa você parece que você é fraca alguém lembra de outro exemplo aqui pras pessoas não repetirem o meu não foi muito diferente não foi um uma situação de choro mas foi uma situação que a gente estava com um momento crítico mais de uma liderança feminina mostrou deu essa abertura de vulnerabilidade pro time e o feedback foi se você faz isso com o time eles não vão confiar em você hum e eu fiquei tipo gente mas como não eh porque você foi muito transparente Nossa que crime eh não vale contar os autores tá bom Fiquem tranquilos os autores esse feedback ele não veio diretamente para mim foi para uma outra liderança feminina da empresa e eu fiquei sabendo porque acabou entrando um pouco na discussão de tipo cara ela recebeu esse feedback e já veio como uma coisa meio negativa tipo que feedback sem noção eu acho que eu fiquei meio atônita assim cara não faz nem sentido se você tá mostrando vulnerabilidade você tá abrindo espaço pro time confiar em você de que você vai ser transparente que quando tiver alguma coisa errada você vai levar pro time você vai dar esse caminho você vai dar esse espaço eh mas sempre quando tem até às vezes fora de trabalho Ah tá em R hour com equipe e tal sempre tem alguma piadinha teve uma coisa que eu já fiz que deu muito horríveis gente não façam piadinhas é eu parei eu olhei no fundo dos olhos dele não entendi me explica é o que eu ia falar exatamente isso funciona que é uma beleza funciona muito bem e é muito simples pessoal bizarramente bem Não entendi me explica cara desentendida como eu tenho esse meu jeitão né Assim vocês conheceram o pessoal acha que eu dei dei uma uma intimidade que eu falo me devolve não te dei não eh e aí o pessoal sente muita vontade de brincar comigo aí Depende do quê né então a el esquece de uma coisa muito importante chamava limites exato não há às vezes eu acha que não não não há um programa muito legal no Instagram chama del limit o que eu mais ouvi Foi brincadeirinha brincadeirinha Não faça isso em casa eh o que eu mais ouvi Foi brincadeirinha E a minha resposta sempre era não entendi me explica não nem falava me explica assim não entendi ah eu peço desenha no mínimo a pessoa quando vai repetir porque acha que eu não ouvi Mas que eu quero ver se a pessoa entendeu o que ela falou em voz alta às vezes ela não se ligou eu gosto de acreditar nisso puxa a consciência da pessoa ali no âmago quando já vem mais meio sem sorrir aí eu fico Ah e sigo falando com que eu tava falando e na hora segue em frente é porque tem gente que não merece a saliva eh e eu não vou dar poder para aquilo que tava tentando fazer a piadinha se engraçado do da sala eh e isso gente com jeit em níveis hierárquicos muito acimas do muito acima do meu quando eu tava começando na carreira eh mas eu sempre fui nessa linha e agora se é uma coisa mais pesada que já aconteceu aí eu vou vou no one One depois com a pessoa eh para conversar agora se fazem com meu time hum é diferente dói dói dói porque você mexe comigo é is agora você vai fazer com o meu time casca de bala vai a loucura aí eu vou te ligar e você vai ligar para o meu time você vai pedir desculpa na paz isso tranquila tô falando na boa boa entre nós ou não Porque dependendo do limite não depende da sua reação exato a o feedback também então para mim é eu vou mais no deixa a pessoa pensar que falou besteira sensacional Pou deixa ela repensar aí se ela reforça muito aí eu vou vou para plano b parceiros mulheres evitem comparações de gêneros evitem comparações evitem estereótipos e fico aqui na minha finalização a agradecendo mulheres incríveis por esse prazer imenso de est aqui mas quem vai encerrar o podcast mesmo é o nosso maior aliado que deu esse espaço lindo pra gente falar o que a gente queria e é o El que vai finalizar esse podcast volte para cá volte para cá agora eu nem sei o que eu falo aqui né eu tô primeira vez que eu fico de ouvinte do meu próprio podcast e olha é bom hein go eu gostei eu gostei cara que histórias incríveis que vocês contaram aqui e eu acho que foi uma uma oportunidade incrível de ver vocês quatro conversando entre si sobre assuntos que Muito provavelmente se eu estivesse na mesa não teriam não teriam a mesma fluidez e não teria a mesma característica simplesmente porque não é meu meu lugar de fala eu não deveria estar aqui e eu acho que isso é incrível acho que a gente conseguiu fazer um um um episódio e Quero repetir isso muito mais vezes porque a gente precisa dessa energia precisa desse desse momento que vocês têm para falar disso e não esquecendo de outras minorias e etc que também precisam ter o lugar de voz principalmente num espaço tão machista tão hétero e tão branco Quanto é o universo de ti né então eu só tenho agradecer demais vocês aqui por por ter feito esse episódio para mim é um episódio histórico aqui no PPT no compila Muito obrigado obrigada pelo convite Carol você é uma host que se o provavelmente se o estúdio tivesse conhecido você antes de mim eu não estaria aqui obrigado ouviu o seu autossabotadores louco neste momento meninas muito obrigado obrigado demais por vocês terem compartilhado isso aqui espero que isso aconteça muito mais vezes e essa história se desdobra eu acho que a gente tem outras pautas a tratar aqui a gente tem subp pautas né a gente tem o assunto da Maternidade a gente tem o assunto da comunidade lgbtq k a mais que precisa ser tratado a gente tem a questão da liderança isso aqui tem que continuar isso eu eu tenho aqui um compromisso com a comunidade feminina com a comunidade eh de das minorias de que o PPT não compila vai levantar essa bandeira e daqui em diante a gente vai ter outras outras pautas outros tipos de trabalho que Tragam isso porque isso é essencial não Só Pro universo da tecnologia acho que a tecnologia ela é um submundo da sociedade e a sociedade precisa disso Isso parte da gente então novamente meninas muito obrigado pelo pelo carinho por compartilhar a experiência de vocês e fazer um episódio aqui Histórico no Pepito compil obrigado mesmo de coração obrigada você convite obrigada Carol você é a mina cara obrigado você que acompanhou a gente até aqui muito obrigado pela audiência de vocês se você curtiu esse episódio se você acha que esse episódio agrega cara tem uma mina na tua equipe você vai caminhar esse episódio pra mina da tua equipe né então por favor você está acompanhando isso se você curtiu essa nossa iniciativa faça essa palavra herber por aí no mundo de tecnologia e se você acha que o PPT nooc compila contribui de alguma forma eh especial pra sua carreira se a gente traz algum alguma informação adicional que te contribui na carreira você pode ser nosso membro lá no YouTube e pagar essa cervejinha aqui que essas meninas bebem mano nossa velho ajuda que o PPT não compila a manter a nossa estrutura então se você acha que pode contribuir você pode ser nosso membro e se você não puder também não tem problema nenhum o nosso trabalho é fazer a sua carreira evoluir você já contribui demais dando seu like impulsionando esse episódio dentro dos grupos empresariais Fazendo a nossa palavra reverberar por aí então muito obrigado meninas novamente Muito obrigado obrigado pela participação de todos valeu obrigado

85:14[Música] [Aplausos] [Música]