Diversidade e Etarismo na TI: collab com Podcast Devs 40+ @danvitoriano

0:00é exclusivo para ir no podcast 40 mais tá então já pode ir tá liberada eu tô contando os meus também faltam 10 dias para eu fazer 43 nada você teria que est o cara do Sucesso dono do negócio né Eh como outras coisas existem na vida P Por que que você não é casado Por que que você não tem filho mas nem todo mundo vai seguir por e não adianta tão pensar agora não então eu vou jovem agora vou perder o emprego para mais velho emprego vai tá difícil para todo mundo o que a gente não pode é criar Essas barreiras eu não vou contratar o mais novo eu não vou contratar o mais velho por causa disso ou no meio do caminho Cavaleiro do Zodíaco para mim já é a divisão é o é o Limiar é o Limiar el é da época do Caverna do Dragão dois anos você já tem essa habilidade né O que que você vai ter ali pra frente muito bem muito bem meus amigos do PPT não compile estamos aqui para o Episódio número 99 dessa bagaça Fabinho caramba tem mais um virando odômetro hein mais um a gente vira pro terceiro dígito é isso vamos debutar em breve o centésimo Episódio dessa bagaça já não vai ser mais um podcast novinho hein já não vai ser mais um podcast novinho já vai ser um episódio Sem Mais um podcast sem mais Senior exatamente em breve teremos aqui a nossa virada mas sa eu queria te fazer uma pergunta cara antes de começar já tomou remédio na opção hoje não sei tom da memória antes cadeira tá confortável tá com dor nas costas deixa eu ver aqui tô enxergando muito bem você me trouxe aqui para zoar né filha da mãe não eu até por estamos todos no mesmo barco nesse sentido mas hoje a gente tá aqui com o Danilo Vitoriano a gente falou tanto que o seu nome era fá que errei olha que coisa acontece acontece Danilo Vitoriano que é o host criador do podcast devis 40 mais a idade cinza a idade cinza isso aí e hoje a gente vai conversar aqui com com o Danilo dá um o pra galera Oi galera bem-vindos aí muito obrigado pelo convite tô tô empolgado aqui de estarmos na zona dos 40 mais aqui chegando ou estando já né isso aí é isso aí e a gente vai conversar muito sobre esse assunto aqui sobre diversidade na área de tecnologia vamos falar sobre os desafios de de carreira em Y vamos falar sobre essas questões de etarismo sobre formação diversidade feminina grupos e represent com representatividade no mercado de ti o Danilo que é um cara que toca muito nesse assunto eu vou deixar o link do canal dele aqui embaixo que ele fala muito sobre isso é um cara que trabalha muito pela diversidade na na área de tecnologia já se inscreve lá no no no canal dele também que vale muito a pena é isso aí galera espero para vocês Adorei esse episódio vai ser incrível espero que vocês curtam também show de bola e é isso aí se você ainda não deu like nesse Episódio começa já agora antes da gente começar já dá cinco estrelinhas lá no Apple podcast também no Spotify encaminha esse episódio para aquele seu colega Tiozão de trabalho é isso pro pro pro pro se noinho pro novinho também porque são questões aqui que e interessam é um debate que tem que ser feito por todas sociedade Exatamente é isso aí então bora lá que o episódio tá muito bom Bora Bora é isso

3:44[Aplausos] Pina porque muitos vão dizer que eu convidei o Danilo porque eu já tô querendo entrar no Sindicato vou dizer isso não tem idade para isso e eu eu quero deixar bem claro aqui que eu ainda não tenho idade para isso e que ainda falta muito tempo para isso tá hoje na data dessa gravação faltam exatamente 2 meses e 40 di e e 20 dias para eu entrar no no sindicato entendeu Então seja bem-vindo vai ter cerimônia vai ter festa tem que ter é uma data marcante falta muito tempo dois meses e 20 dias exato o cara tá contando é aí vira PR para girar o odômetro exato É quando quando vira o primeiro digito é sempre traumático né de 10 em 10 anos troca o primeiro digito aí você fica mais abalado cara eu gosto ou mais feliz mais feliz eu gosto porque você para você faz uma análise dos últimos anos que passou e sabe quando começa um ano que você fala eu vou colocar em prática tudo aquilo você coloca em prática 10 anos da sua vida você consegue planejar pera aí você olha para você você fala cara eu tô fazendo aqui 40 tô me sentindo melhor do que 30 e meus próximos 10 anos Vocês conseguem fazer um planejamento mais longo é então então PR mim aconteceu muito dessa forma sabe pera aí como que vai ser o rumo daqui pra frente não é mais um ano você faz um planejamento mais longo Vai ser legal vou vou lembrar dessas suas palavras daqui a do meses e 20 di 40 dias di muito bom Danilo conta pra gente como é que começou essa essa jornada de criar o Dev 40 mais perfeito quer saber um pouquinho na tua carreira Também você nem sempre foi Dev pelo que você falou né então mas eu queria entender da onde começou a ideia de criar o podcast para um para um nicho tão específico tecnologia já nichado mas né então você foi no nicho do nicho exato exato primeiro que assim não é exclusivo para ir no podcast 40 mais tá então já pode ir tá liberada eu tô contando os meus também faltam 10 dias para eu fazer 43 tá então tá tá tá tá quase lá no já já vou pegar a medalhinha no sindicato vai pegar mais uma estrelinha né que vai vai subindo as beds ali mas gente primeiro muito obrigado por est aqui super legal parabéns aí demais pelo trabalho de vocês é muito legal quando a gente né consegue fazer collabs entre podcasts falando de tecnologia Poxa eu adoro isso e a gente tava aqui conversando antes eh a a a o meu consumo de podcasts hoje ele toma lugar da TV do programa da TV aberta que eu sou super apaixonado eh a a a vontade de criar esse podcast partiu de uma necessidade estratégica eu tava fazendo eventos de tecnologia numa outra área e sociedade empresa sabe como é que é não deu muito certo né Eh sair desse desse evento de tecnologia desses dessa produção de conteúdo que eu fazia fiquei um tempo mal assim porque eu tava me dedicando muito para aquilo então fiquei depré mesmo Voltei pro mercado de trabalho voltei a programar né Eu sou Dev mesmo programador nem sempre fui programador mas sempre trabalhei com internet computador e E aí eu tava né entregando minhas coisas e tal mas já tinha alguma inquietude na minha na minha cabeça por quando eu fiz essa esse retorno de novo pro mercado eu olhei pro lado e olha que era online né empresa totalmente remota eu olhei pro lado falei [ __ ] meu chefe meu chefe tem 26 anos eu tô entrando aqui como Dev especialista tal pô já tem um baita no conhecimento mas ao meu lado tá um Dev Senior que tem 27 anos aí daqui entrou um Dev Júnior tem 18 aí tem aqui um outro Dev sor especialista alguma mulher ali que manja PR caramba 30 anos falei cara só tem eu aqui mais velho nessa nessa galera trabalhando e aquilo me me sabe me olhou assim por dentro mas assim F Tá o que que que que eu posso fazer em relação a isso estou envelhecendo eu preciso então até ter um plano b para garantir que o meu trabalho vai est aqui daqui a pouco porque parece que conforme você vai ficando mais velho você tem que ter um sucesso de ser chefe né você tem que ser chefe você não pode tá trabalhando na área técnica ou você não pode ter uma uma uma uma uma área técnica você não pode nada você teria que tá o cara do Sucesso dono do negócio né Eh como outras coisas existem na vida por que que você não é casado Por que que você não tem filho mas nem todo mundo vai seguir por esse lado muitas vezes por opção por opção exatamente e E aí é é nessa questão que bateu opção você gostaria de ser chefe Dan Não eu fui chefe com 28 anos dentro de uma agência de propaganda e foi uma experiência para mim assim tenebrosa porque eu não sabia ser chefe eu tinha que liderar pessoas as pessoas não te respeitavam eu não sabia o que pedir pras pessoas e eu falei cara mas eu não quero ess chefe eu quero só ficar aqui fazer o meu trabalho fazer as minhas entregas eu quero continuar programando eu não quero gerir pessoas porque senão eu vou ter que aprender a fazer isso e eu acho que isso é uma técnica você tem método você tem que aprender você tem que ler sobre isso não que a gente não faça né mas aí eu fiquei com essa coisa ali em cucada ali no mercado tal e aí veio né Eu já já por causa desses outros eventos dessas outras coisas que eu fazia eu já tinha uma carreira vamos dizer assim pré consolidada eu já diria que era consolidada mas a gente acha que nunca tá suficiente né mas tava ali consolidado como um criador de conteúdo eu comecei a criar conteúdo na internet sobre tecnologia mas usando muito o humor né na época da pandemia tava muito trancado dentro de casa então já tinha ali uns bons seguidores e algumas marcas chegavam em mim Eh propondo publicidade Então chegou a local web eh com um programa que eles iam treinar devis 40 mais eles iam dar um treinamento de rub iam ensinar essa linguagem através da Campus code de uma escola e depois desse treinamento Eles iam pegar sei lá 200 pessoas para esse treinamento e depois eles iam contratar As melhores pessoas iam contratar 30 pessoas desse treinamento para trabalhar na local web então a pessoa se inscrevia fazia um treinamento gratuito ela não precisava saber programação eles iam ensinar tudo nas apostilas treinar essas pessoas passar por desafios fases mentorar E aí eu absorver Essas pessoas aí chegou uma amiga minha que eu não imaginava que jamais tivesse interessada nessa área 50 mais essa amiga minha passou Trabalhou muito tempo na área de Financial trabalhou no lyds depois abriu um supermercado com a família e na pandemia ela resolveu vender o supermercado ela falou tá o que que eu vou fazer aí uma amiga em comum na área de de de recruit falou por você não vê esse coisa de Dev fala com o Danilo né P aprende programação você é tão inteligente você gosta dessas coisas que quebra a cabeça Ela estudou linguística para ser intérprete de tradução que é um negócio que exige né uma uma uma foco ali que eu na primeira saia correndo assim Aí ela falou Dan gostei desse negócio e eu já tinha falado no Instagram também ó tô a fim de mentorar pessoas quem tiver afim vem trocar comigo então ela falou Dan quero tentar fazer isso mas você me ajuda a mentorar falei ajudo E aí eu fui tentando ajudar ela resolver os desafios ela foi selecionada pro treinamento EA começou a estudar Ruby E aí ela falava que ela cara nossa encontrei alguma coisa que eu gostei eu passava Dias olhando aquele código E aí quebrando a cabeça eu não dormia à noite e na hora que o teste passava e dava verdinho ela Nossa é a melhor sensação de dopamina que existe no mundo eu falei é bem-vinda é exatamente isso mesmo até daí produção aí até aí a dopamina é outra que você tem que tem que lidar exatamente só que aí ela chegou e falou para comentou para alguém próximo dela que ela tava fazendo isso que ela tava fazendo esse treinamento né E essa pessoa falou para ela Hã você 50 mais tentando estudar programação desiste Isso é Coisa Pra gente nova é molecada você tem que nascer com isso e outra vai fazer um crochê vai fazer um exato foi mais foi meio que isso mesmo porque falava para ela assim isso não é coisa de mulher isso nessa área não tem mulher entendeu isso é coisa para para homem então tipo colocou ela lá em embaixo e aí aquilo ali mexeu muito comigo muito comigo eu sou um homem gay bissexual pansexual eu já falo num record de diversidade mas já passei a minha vida inteira trabalhando em tecnologia não vendo diversidade por muita gente para Muita Gente o Danilo por mais que eu seja bissexual ele era só o cara que tava ali trocando ideia de futebol de mulher mas não tinha espaço para falar sobre a minha sexualidade nem nada falei poxa e com você acaba se aproximando a causa feminina porque é só você olhar dentro da uma empresa de tecnologia você vai ver poucas mulheres A não ser que a empresa tem um foco nisso a gente fez um episódio precisamos até gravar uma segunda rodada sobre isso foi um dos primeiros episódios do podcast que é ele chama até as minas de ti né e eu tive aqui a oportunidade de trazer a diretora da faculdade que eu que eu estudei no no maen da fci massa com a professora Daniela um abraço para ela e trouxe algumas executivas de tecnologia para falar disso e uma das coisas que que a gente identificou nesse bate-papo Danilo é que as mulheres elas já não chegam na faculdade uhum PR para ser então se se a faculdade não forma o mercado é Reflexo da fac E aí entra muito nessa característica que você disse de de dessa sociedade mais patriarcal que desestimula né desestimula a mulher a procurar saber e procurar aprender já na aiz sabe a a gente por exemplo fazer um podcast e ter uma mulher co host na bancada já muda totalmente a nossa audiência se só tiver homens Dificilmente uma mulher vai assistir então a gente foi percebendo isso ao longo do tempo con forma as coisas que a gente vai fazendo eu tenho amigos que são criadores de conteúdo eles falam Ah mas mulheres Me acompanhe eu falei amigo enquanto tiver só você falando uma mulher não vai achar interessante você fazer isso entendeu Eu consigo eu tenho um público na internet que 60% do meu público é mulher e isso é muito raro por mais que eu seja um homem gay bissexual eu ainda sou um homem exato e eu ainda sou um homem é difícil se conectar então a mulher ela precisa de uma outra mulher ali para que ela consiga juntas ela destravar essas essas entradas porque acaba sendo uma área não muito convidativa você vai olhar é um monte de homem cagando regra e ou chegando nela e falando não não [ __ ] porque você não precisa ter muita inteligência para entender que o que o cara falou para ela é pura bobagem né O que ele quis ali realmente foi colocar ela para baixo em em todos os sentidos de que ela não iria conseguir aprender porque ela estava velha que ela não iria conseguir porque ela era mulher Porque isso é uma coisa só de jovens né E aí é é é uma coisa de é etarismo e machismo num combo num combo ele fez o combo cancela né ele fez o combo ali do que não dever fazer E aí a aquilo ali me perturbou muito eu falei quer saber Vamos fazer alguma coisa nesse sentido então assim o que eu sabia fazer em termos de criar eventos movimentar uma comunidade de pessoas interessadas no mesmo assunto e fazer lives criar conteúdo eu tava com aquilo ali travado porque eu tinha saído da sociedade que eu tinha e aquilo ali me deixou mal eu eu o meu conteúdo de tecnologia ele traz uma pegada muito forte de humor que é onde eu pego na abilidade das pessoas é eu conecto com elas a pessoa olha e fala Caraca esse cara tá tão [ __ ] que nem eu aí ela vai lá e compartilha aí eu ganho alcance essa sempre foi minha estratégia só que eu não tinha ânimo para fazer as coisas engraçadas eu tava mal por dentro Eu tava chateado com tudo que tava acontecendo E aí eu pensei o podcast pode ser uma oportunidade de não eu ficar falando olha 40 mais é vida a gente tá inteiro chama a gente eu vou começar a convidar pessoas vou vou dar a oportunidade de outras pessoas falarem trazerem seus pontos de vistas enquanto ela participa comigo e ela vai aprendendo na área de tecnologia com essas outras pessoas que ela que que estão vindo participar com a gente então aí que surgiu a ideia de criar o podcast o podcast nasceu para ensinar ela o que que era o mercado de tecnologia então aí eu comecei a convidar já logo no primeiro Episódio a gente tinha uma pessoa 40 a mais a Juliana moaz professora da lura e a Simara Conceição que não é 40 mais mas trabalha na tot ensina um monte de mulheres na reprograma Então fui trazendo trouxe primeiro duas professoras de idades diversas depois a gente começou a entrevistar pessoas 40 mais a gente tinha o quadro entrevista com novinho onde a gente chamava alguém bem novinho sabe ó eu posso ir nessa aí tem dois meses para ir tem corre Vamos marcar esse episódio em dois meses já viram coroa já já viram coroa já assim tem tem tem tem agenda ainda para s m só porque eu pinto a barba de branco FAB pto o cabelo tem agenda para dois meses ainda vai dar tempo de você entrar no no quadro novinho aí e porque é legal também a gente não quer fechar essa porta a gente não quer falar nossa só fala com a gente só 40 mais essa diversidade geracional que é o legal essa troca que é legal tem muita coisa que você aprende com a pessoa mais nova tem muita coisa que você aprende com uma pessoa mais velha Eu só aprendi dar sarrada no ar com uma pessoa mais nova Então porque eu tô ali eu tô no rolê com a galera sabe eu vou para um evento eu vou para Deso pra Augusta depois vou PR passa rusvel você sabe o que que é sarrada no ar e no chão quicar sabe se fazer tudo e olha que eu faço melhor que muito novinho aí os novinho fica assim Danilo chama o Danilo que ele domina o rolê sabe então meio que nasceu disso nasceu de uma oport nasceu como um formato confortável aonde a gente realmente poderia podia ter espaços para trocar experiência eu poderia conversar com as pessoas Ela poderia se interagir com com isso e outra a gente começaria a falar pro mercado de tecnologia sobre essa questão de etarismo de diversidade geracional então muita gente começou a trazer seus problemas trazer dúvidas soluções né e começou-se a formar uma comunidade em torno disso a gente criou um discord a gente criou um Instagram a gente criou um site até que a hora que a gente falou vamos fazer um evento vamos fazer a primeira conferência de profissionais maduras na área de tecnologia E aí surgiu a devis 40 mais conf que dá para acontecer em 28 de outubro aqui no teatro Itália em São Paulo maravilhoso então a gente vai reunir ali todo mundo pode pode ir assistir presencialmente tem 300 lugares é num teatro então não é um congresso assim uma cadeirinha que você fica ali dura não uma poltrona confortável tem uma ilumina ação cênica acústica cara do evento né É É uma experiência eu faço dentro de um teatro que é uma experiência porque acredito que tem muita gente que quando vai num evento desse fala que é a primeira vez que tá entrando ind num teatro caramba as pessoas não t costume de ir no teatro no Brasil Brasil não tem essa Cultura a gente até vai no cinema sim mas no teatro é bem difícil n e quem vai sai impressionado quem vai fala sempre F assim eu quero voltar mas por que que eu não vim mais vezes no teatro é melhor que um cinema 3D né muito bom é exato É um cinema 3D de verdade a pessoa tá ali na frente tem música Som fumaça e tudo mais né então só um parêntese a gente vai deixar no link aqui e dessa descrição quem tiver interesse de comparecer aqui no evento do Danilo vai tá aqui o link da descrição e e tem essa experiência toda né cerza que eu vou contar com vocês lá também comigo por favor vai ser muito legal vai ser um dia inteiro de palestras E como eu falei todos todas as idades podem ir né a gente come começou a vendendo os ingressos com uma promoção quem tinha 40 mais pagava meia entrada P 60 tem vantagem tá pagar inteira Vou ter que pagar inteira ainda se fosse daqui um pouquinho mais eu entrava Nessas horas agora você queria ter 40 V exatamente aí agora a gente conseguiu com mais patrocinadores que chegaram pô posso falar aqui agora abertamente a gente tá com Ernest Young como patrocinadora a gente tá com a Amazon aws a gente tá um grupo Boticário Luiz albes alura slick Desk O zoma que é uma empresa lideradas por mulheres negras patrocinadora do nosso evento acredito isso é muito raro no mercado incrível então e apoios de roads the developers conference vários outros eventos de tecnologia a única questão desse evento é que no palco só 40 mais não pisa se você sinto muito não vai dar ano ano que vem eu me convido é ano que vem tá tá apto mas no palco é só 40 mais o protagonismo inteiro então todas as palestras são de pessoas 40 mais então a gente tem CEO da lura a gente tem CEO da Bach mumy que é uma empresa que emprega mulheres mães no mercado de tecnologia tem a ce do TDC que é do developers conference temos Nossa headline é a Nina Silva ela é CEO do movimento black money e foi eleita a mulher mais disruptiva do mundo caramba capa da cludia capa da forbs então assim é só uma galera muito legal assim e é uma galera que a gente fala assim não é lembrada pra festinha é porque essa hora já tá dormindo é que já essa hora já tá dormindo né a gente fala vem pro nosso rolê a gente vai fazer um After pary depois né que acabar o evento no próprio teatro só com músicas anos 80 e aí o que eu posso te garantir é que vai ter lugar para sentar vai ISS daqui tem lugar para sentar o Av exato a Persona aqui tá bem definida Mas é isso vai ser vai ser essa esse primeiro encontro porque a comunidade ela se formou as pessoas foram chegando as empresas falando cara a gente quer discutir essa pauta a gente tem um programa geracional dentro da empresa a gente tá contratando só pessoas 40 mais então a gente se sentiu parte de est construindo esses diálogos de tá construindo eh e e tentando el eliminar todos esses estigmas ou esse tipo de conversa que que a Adriana né A minha co-host recebeu quando ela falou que tava estudando programação tava aqui conversando com o nosso amigo que opera a nossa mesa ele também já passou por umas situações de conflitos geracionais que as pessoas falam isso para você como se elas tivesse falando com naturidade Ah eu não vou te contratar porque você é velho né Você pode até não fazer isso no teu processo Mas você vir e falar paraas pessoas e a gente a gente tem chegado em algumas empresas elas falam Nossa que legal isso que vocês estão fazendo mas a gente não sabe nem por onde começar a gente não sabe nem nem como falar com então né Tem um um mundo a se discutir porque você é é é uma discussão que precisa vir pra mesa sabe porque Como assim você não sabe como falar com um candidato 40 Tipo ele fala outro idioma é ele tipo ele ele ele ele tem ele baba ele Como assim não sabe por onde começar tipo né e e cara é é tão Evidente na na gestão de pessoas modna e tal que a a pluraridade de Visões e a diversidade numa equipe madura é é o que traz um produto melhor né exato você tem que ter visões Diferentes né Eu acho que você pega um nxo muito legal Danilo pelo quando a gente olha grandes departamentos de ti eh tem um GAP muito Claro sim que você tem a galera da do cabelo verde que é a galera que programa em node em rub e etc lá todo mundo tem uma história ótima sobre isso tudo 30 menos né essa galera 30 menos que é a galera da web etc aí tem uma faixa que é inabitada que é dos 30 os 50 E aí tem um 50 a mais que a galera que fica do outro lado da sala que a galera do cobol é né que ainda resiste que ainda resiste lá e tem esse GAP aqui cara justamente e entra muito nesse paradigma que você colocou de que mesmo a galera de tecnologia mais antiga como a gente até fez um episódio duas semanas atrás aqui só com falando de coisas velha de sequê Ah eu vi eu vi muito bom que essa galera ela meio que entra nesse vácuo desse GAP da pressão corporativa de cara você era programador com 40 você já tem que você tem que est ser chefe pelo menos Líder né você não pode estar codando né então tem esse esse vácuo aqui dos 30 aos 50 né E que dá a impressão que a galera mantém ainda essa galera 50 mais lá cuidando dos fortran e do Cobal porque não tem quem cuide viu mas você sabe que as existe uma percepção diferente sobre isso a galera mais nova interpreta que os mais velhos que dominam os Car de liderança os donos da empresa que a área de tecnologia é sor né é majoritariamente mais velha é o sor que o novo que a pessoa mais nova não tem o espaço mas também não é errado não tá errado não tá errada a visão e isso leva a ter muito chefe bosta porque [ __ ] E agora tem esse cara tá aqui codando há 10 anos não atualizou é vamos ter que fazer uma coisa com esse cara ah Bota ele de chefe aí o cara não quer ser chefe exato é um Chefe ruim entendeu mas porque ela não pode se manter também a pressão ele mesmo já tá incomodado com a pressão de se manter ali num cargo técnico um cargo operacional exato exato Isso é muito ruim por isso que algumas empresas vêm tendo algumas iniciativas bacanas de carreira em Y exato que que dá um um um frescor de respeitar a aptidão e e e e a a de fato que a pessoa quer para si né porque [ __ ] você eh eu apesar de ser Car tímido eu eu eu aprendi me virar muito bem com gestão e etc e hoje eu faço isso porque eu gosto sim mas eu sei como é difícil para uma pessoa tímida introvertida como é muito comum na área de tecnologia ter que fazer isso então você leva isso leva a empresa a ter lideranças ruins exato quantas quantas quantos casos a gente não vê na área de TI de má gestão de pessoas ô é uma grande grande parte né o problema tá na na parte da gestão mesmo exato inteligência emocional de de de na área de tecnologia então isso fo muito dessa consequência dessa visão etara e e de que ah não os chefes tem que ser os mais velho para cuidar da criançada que tá codando P tá na hora da gente evoluir um pouco isso né Eu tenho um amigo que é professor comigo lá na FIAP que ele chegou a ser R de uma empresa de tecnologia muito grande n um aplicativo de muito sucesso no Brasil não ven a cas falar o nome não por mídia nada só para por preservar quem for lá no YouTube já vai saber do que que a gente tá falando mas ele ele não esconde jamais essa história e só que ele chegou uma hora e falou cara não não tô com tão nisso e 40 mais também cara Red de uma empresa com alcance nacional é o sonho de qualquer pessoa né de de prosperidade de sucesso na área de tecnologia ele abandonou aquilo voltou como ele disse ele fez um rollback ele deu alguns passos para trás porque parece que é um passo para trás mas não é ele andou pro lado e voltou a ser deve deve mesmo um tarefeiro de participar todo dia de da ter que resolver tarefa gira trabalhando pra gringa agora só então ele falou assim eu quero me desafiar no meu inglês eu quero me desafiar participar de uma entrega Global então ele foi depois dos 40 anos Aicar de um cargo de red para virar programador quero falar com você agora quem ainda não conhece é Clever Clever é uma empresa que já tem mais de 3 milhões de usuários em 30 países com 30 idiomas diferentes que T trazido Soluções em blockchain criptomoedas e ativos digitais o objetivo da Clever é te dar liberdade financeira para operar nesse mercado de cripto então se você acredita nisso se você acredita nessa Liberdade você já Pensa como a Clever vai conhecer os caras é Clever Paio estão contratando também pessoal para trabalhar com crypto com blockchain então se você tem interesse se você tem conhecimento nessa área procura Clever se você gosta de criptomoedas se você opera no mercado você precisa conhecer a Clever precisa conhecer as soluções da Clever então o endereço tá aqui embaixo no vídeo para quem não tá no YouTube é Clever pai vai lá vai conhecer que realmente é um mercado sensacional veio um nome na minha cabeça agora que é o Linus o Linus thvs ah [ __ ] você se se existe um busto de um Dev 40 mais na sala do daniro tem que ser é verdade né pelo amor de Deus é um ícone né e tá ali no no código não pense em outra coisa exato exato e eu e eu acho que hoje acaba tendo bastante pessoas assim eh entrevistei por exemplo Giovanni Bassi que é criador da lambida 3 foi comprado agora recentemente pela Tivit ele é um gestor porque a empresa dele empurrou ele Alguém tem que tomar as decisões aqui mas é um cara que ele não larga o código em nenhum momento e aonde ele pode ele só não vai falar que ele vai mexer no código dentro da empresa que ele sabe que ele vai est atrapalhando né ou senão ele vai est naquela posição de tipo deixa isso aqui que eu resolvo e não é o não é o jeito dele mas aí ele participa de tudo quanto é Desafio que temem racat Tom porque a a a vida dele ali a alegria tá no código A gestão é o que o negócio dele pediu para que aquilo ali continuasse dando certo e para que outras pessoas pudessem codar junto dele e eu entendo perfeitamente cara a minha alegria assim é pegar um sábado sabe assim isso é muito sabadão pô deixa eu ver aqui ah não tem nada para resolver na rua Não beleza fazer um negocinho ali eu acho que eu vou abrir aquele Eclipse vou passar na geladeira vou pegar uma cerveja deixa já a bolsinha térmica aqui do lado entendeu um salaminho codar por por codar né pelo prazer ali de fazer um projetinho né sim falei cara eu sempre eu sinto saudade disso também cara eu adoro fazer isso cara eu adoro e a gente vai indo na vida vai indo na vida cada vez você vai fazendo mais coisas mais coisas sim e aí falou nossa que saudade de dar um comite ali de pegar um erro ali fazer um teste sabe matar uns bugzin matar uns bugzinho assim eu eu eu eu faço muita brincadeira com isso entre os meus pares na empresa hoje né eu falo tá vendo galera aqui ó duas faculdades de ti 15 anos de programação 10 anos de arquiteto tô aqui preenchendo planilha é é olha aí é que decepção né cara enchendo planilha Então cara eu eu sempre que surge alguma coisa nova até pela pela apesar de de ser gestor eu sou gestor de uma equipe técnica que eu sou R de arquitetura Nossa então eu tenho que tá antenado eu ten que saber fazer tem que tá tá junto né então eu gosto de pegar essas esses intervalos assim falou Pô estamos estão passando uma crise lá de kubernetes p eu nunca subi um cluster kubernetes é eu vou fazer isso nesse sábado eu vou lá e vou lá e testo e brinco e tal última a minha última grande menina dos olhos agora foi tô pagando a a pay paga do chat ept ã e tô usando o Google Cloud para fazer extração e manipulação de vídeo de Podcast Hum tô fazendo uns negócios legais né Legal com modelos assim isso é Peg uso algumas coisas da nuvem para extrair coisas do meu próprio podcast e fazendo uma API que consome chat IPT para sei lá me dá os os 10 assuntos mais importantes desse Episódio massa demais cara isso tá eu fico quinta-feira Nossa tá chegando sábado ah del chegando sábado que legal gente é muito bom isso é muito bom e e e assim cara não consigo deixar de programar não não não pere tesão sabe é e e parece que às vezes no mercado isso conforme vai passando a idade Isso Não É valorizado pô se você tem muito conhecimento agora você tem que virar um gestor dessa área e você vê bastante empresas hoje em dia que ela tem esses car já bem equiparado sobre Quem é o técnico quem é a gestão né então Eh eu passei por algumas empresas onde você tinha um especialista cinco que ele é é um equiparado a um diretor de tecnologia né então você ia ter o gerente você ia ter di o coordenador o gerente um diretor na área técnica Você tem o Sênior Dev sor Dev especialista especialista um especialista do Especialista CCO ninguém sabe começa um termina cara você imagina que uma pessoa dessa sabe ela sabe ali ela consegue resolver todos os problemas daquela code base sei lá no B da vida porque ela tá ali desde o começo né E ela não você vai querer botar essa pessoa pra gestão não Gente pelo amor de Deus deixa ela na engenharia né Deixa ela lidando ali com código então ex e ele tá ali equ parado com o diretor que a diferença é que ele senta na mesa dele tem pais para trabalhar exato ele põe o fone dele vai resolver exatamente ex exatamente tem ali boas ferramentas um bom teclado tudo isso um cafezinho especial porque o cara é especialista sim louco com certeza com certeza com certeza mas eu acho que é por aí sabe a iniciativa nasceu de tentar criar esses diálogos tentar dar luz a essas discussões a gente vê ainda que tem muita gente que que não não não se tocou disso que não fala disso e é uma responsabilidade das empresas né tipo começarem a dá assim se a gente vai depender de política pública é algo que demora muito eh você tem que trazer essa discussão de dentro aqui para para fora então pô vamos aqui dentro do nosso ecossistema as empresas geralmente tem tantos grupos de afinidades tem os grupos de mulheres questões raciais eh neurodivergent pcds eh lgbtq a mais e agora as empresas então estão tendo esses grupos de diversidade geracional né então a gente mais um é é a gente chegou agora com a com a raia Drogazil at que enfim conseguir um pontinho ali uma uma marca uma marquinha para para você se e é exatamente isso para você se encaixar nesse né Porque pô se eu não tô nesse não tô nesse e a gente tem as nossas particularidades a gente fala né do tipo assim eu tava com com o Miguel da instruct gravando podcast aqui antes ele falando a mesma coisa ele falando pô preciso ter alguém que entenda que ria das minhas piadas quando eu falo Caiu a Ficha a pessoa [ __ ] o que que é caiu a ficha né É nem sabe que tinha um orelhão que usava ficha então é importante esse tipo de assunto assim a gente eu acho que tomou uma proporção maior legal que a gente tá falando disso mas era incrível de que tipo ninguém tava falando disso na área de tecnologia deixa eu fazer uma pergunta para você que tá do outro lado Danilo você acha que tem muito preconceito do mais 40 também tipo de achar que tem uma barreira de que é difícil de que ou PR caramba PR caramba que eu vejo muita gente fala assim ah fazer transição de carreira eu vi muito vídeo muita eu comecei a programar tipo esse ano que massa praticamente é e eu vi muita gente falando Ah Preciso fazer uma transição de carreira não sei onde começar parece algo muito difícil e tal e eu queria saber de você o que que você tem sentido do pessoal mais 40 também demais demais e talvez esse seja o maior problema ainda né Eh sempre quando a gente fala de records de grupos sub representados você sempre vai ter mais a a dificuldade né Uhum eh quando a gente fala de reconhecer privilégios na sociedade aí vamos falar de Brasil porque eu não moro lá fora apesar de já ter visitado mas tô falando de Brasil na sociedade brasileira se você nasceu branco hétero e homem você já tem uma sequência de privilégio tem diversos espaços que você ocupa sem se preocupar se você é mulher algumas outras coisas você vai se preocupar se você é LGBT algumas outras coisas se você é negro você vai se preocupar com algumas outras coisas alguns espaços você vai ocupar com cuidado porque você tem internamente aculturado né O que a gente chama desse de alguns preconceitos estruturais você já tem ali dentro de você algumas coisas que você não percebeu mas a sociedade te moldou dessa forma para não se sentir naquele lugar de Direito de direito Parece que não é uma um lugar que você deveria est ali parece que você tem que est pedindo licença você tem que brigar por o teu espaço exatamente então Eh quando a gente tava falando de da questão de Por que que não tem tantas mulheres na área de tecnologia a gente falou da questão da faculdade eu na tava dando aula na graduação para quatro turmas na FIAP 120 alunos eu tinha 10 eram mulheres ao todo dessas 120 pessoas algumas já tinham desistido até a hora que eu saí do curso eh Como que você se sente motivada A tá ali num ambiente aonde você não se vê representada então por isso que eu acredito em grupos e de de unidade né de identidade aonde temos aí treinamento só para mulheres Ah mas eu já já passei por algumas situações dessa Mas aí você está excluindo os homens Mas amigo nenhum homem se sentiu excluído uma vez que ele chegou na empresa Ah não vou te contratar porque você é homem isso não acontece não existe racismo reverso essas coisas ent isso para mim é é uma coisa que eu não sei se eu rio se eu choro se bate da pessoa né é difícil né não é difícil estranho não ter mulher porque pelo que eu me lembro todas as minhas professoras de matemática foram professoras E aí é outro ponto também do primeiro da primeira série até O Terceiro Colegial eu não lembro de ter tido aula de matemática com homens é E por que que então isso só prova que não é uma questão de aptidão por exatas ou não de forma aluma e o mercado ele foi mudado né porque se você pega por exemplo fotos antigas né registros antigos da década de 70 quando a a informática começa a ficar muito mais robusto você vê turmas na no exterior em Harvard no MIT só de mulheres na área de tecnologia A primeira programadora foi mulher não é el a da lel a gente a gente tinha ali eh eh recentemente que eu tô até viajando um pouco nesse assunto mas eh teve o o o o filme da Giovana mantoni que é uma diretora brasileira chamado cibernéticas ela fez um filme eu falo que ela roubou minha ideia ela destruiu a minha ideia porque eu queria fazer um filme sobre a comunidade de tecnologia brasileira só que ela foi lá e aí mostrou esse recorte só com as mulheres na tecnologia aí eu olhei e falei assim você roubou minha ideia porque eu não preciso fazer esse você fez daquilo que precisava mostrar mesmo aí ela Mostrou que por exemplo o primeiro livro de redes brasileiro foi escrito por uma professora da que tá até hoje dando aula no no Rio Grande do Sul na Faculdade Federal do Rio Grande do Sul A Liane uma professora de redes ela é a primeira mulher a escrever um livro de tecnologia no Brasil né E aí agora você vai lá na na na Federal do Rio Grande do Sul quantas mulheres estão dando áreas na na cátedra de de de tecnologia pouquíssimas Então foi uma área que pela por depois gerar muito dinheiro e hoje ser praticamente uma área a dominante no Mercado Global né acho que só acima disso bancos né O resto é quem domina o mercado das maiores empresas são de tecnologia E aí essas áreas foram sendo dominadas por pelo homem o que não teria privilégi né mas que sempre teve porque ele é mais fácil de ser ouvido porque ele tem os contatos então no nosso primeiro nosso primeiro episódio quando a gente traz a jua amazi Ela traz a história dela com o irmão o irmão dela é programador ela hoje é professora da lura tem 42 anos manja para caramba de node JavaScript e ela falava que ela via o irmão e ela achava o irmão dela muito inteligente mas ela achava inteligente porque já necessariamente ela era o homem ela já via ele como a sociedade construiu para ela que o homem era ali o mais inteligente já tinha uma imagem pré formatada hom inteligente como é que essa mulher se desenvolve já achando que ela sempre tá atrás que ela sempre tem que ir ali e provar uma mais e a gente vai ter isso em vários recortes a gente vai ter isso enquanto recorte de diversidade pessoas negras pessoas lgbts e neurodivergentes e na diversidade geracional vai acontecer a mesma coisa Uhum você vai vai Pô você pode ter tido uma carreira em qualquer outra área Odontologia como pessoas que chegam pra gente chefes de cozinha eh áreas de contabilidade área da saúde farmácia gastronomia Ah eu vou fazer uma transão de carreira com 38 anos meu tá tarde como é que eu vou a pessoa El já acha que isso não vai ser para ela porque já tem essa coisa de que tipo pô mas você já não era para est chefe com sim ou teve tivemos com a recente uma aluna de 40 anos se matriculou numa faculdade em Bauru ela foi pra aula e as alunas gravaram um vídeo falando ai gente repara que ela ela tem 40 anos ela devia estar aposentada quem aposenta com 40 anos no Brasil é a ilusão de que tem adolescência e pensa que a pessoa tem 40 anos tá velha né Então aí você viu como é que tem essa percepção de que tipo pro pra pessoa mais nova a área de Tecnologia dominada por pessoas mais velhas enquanto o mais velho olha e fala Meu Deus eu tô eu só tem gente nova nisso então é esse diálogo tô falando quem tá certo ou tá errado mas que há uma diferença gigante a gente tende a olhar o mercado com dentro de dentro da bolha que estamos exato uma bolha total é a bolha né e todo mundo tem a sua própria bolha seja do homem branco étero como você disse mais velho ou do mais novo então a gente sempre tem uma bolha para chamar de sua e tem a visão distorcida para aquela que a gente vê né então o cara que é mais velho ele acha que o mercado Tá dominado pelo pelo pela molecada e a molecada acha que nunca vai ser chefe Porque o chefe é tudo velho de cabelo branco a real é que o mercado é dominado pela pela galera mais nova É Fato né que hoje em dia eh quase 80% das vagas na área de tecnologia são de pessoas com menos de 30 anos ã as mulheres elas ocupam muito menos que isso então assim a porcentagem de mulheres geralmente na área de tecnologia é de 88% né nossa cara isso é pouco é é é muito pouco aí se você vai até para cargos de gestão de liderança por exemplo nos Estados Unidos 25% das empresas já são lideradas por mulheres mas no Brasil esse número Beira 5% então Há muitas diferenças realmente assim eh só que a população está envelhecendo E isso não é uma coisa que dá para ser contornada isso que é uma coisa que eu te perguntar porque se a gente parar para pensar na na tecnologia moderna como a gente conhece hoje uhum do Advento da web vamos pegar ali a gente tá falando aí de 30 anos é no máximo no máximo né então quem nunca programou em Pearl lá na ponta cgi é né Eh o que começou mais ou menos nessa época o cara que aprendeu ali com eh 15 18 anos que é mais ou menos aquela época que a gente era fuão que bicava ali começou a mexer com HTML etc essa galera tá fazendo 45 anos agora ex exato exato nem todo mundo vai ser chefe exato porque não tem oportunidade para todo mundo e nem todo mundo quer né e o que que você absorve com essa com essa massa de trabalho porque a gente já tem pouca escassez de mão deobra de tecnologia no Brasil exato Então você vai descartar essa massa porque tipo ah o cara tá com 45 anos o cara Programa Bem o cara faz entendeu então essa visão não tem que o próprio aou empurrar Essa visão é E aí entram várias coisas Néo Por que que eu não vou contratar você ah porque tá cansado tá cansado você vai pegar um caminhão de areia adoro ess mas essa vaga é para que é para você auxiliar de obra é para ficar sentado o dia inteiro só com os dedinhos ali eu falo eu teve épocas que eu trabalhava com a galera a gente ia almoçar né Vamos tomar uma cervejinha vamos tomar uma cervejinha não opero máquinas pesadas Vou trabalhar uma cervejinha Vou tomar uma cervejinha na hora do almoço não vai não vou botar ninguém em risco no má botar un bugzin no código eu vou esquecer o ponto e vírgula aqui né alguma coisa desse tipo mas e rola geralmente essa esse essa coisa mas ah porque a pessoa ela não vai se submeter a esse cargo com 40 e poucos anos amiga a pessoa precisa trabalhar ela tá recomeçando a vida dela ela tem que pagar contas como todo mundo ah mas a pessoa ela é casada ela tem fil Poxa mas tem muita gente com 20 e Poucos Anos também que já é casado tem filhos e tem todas as responsabilidades assim como você tem um monte é casado e tem filho código num builda exato né você não tem tempo para fazer mais nada as pessoas sabem lidar com isso E outra tem muito jovem por aí muito cansado e com e que entra no lugar e falta responsabilidade Cara eu acho que pessoa mais madura tem a responsabilidade é que talvez falte né Eu não eu não vou eu eu no nessa jornada eu eu parei de fazer essa defesa também porque eu não tenho um estudo eu não tenho estudo Eu também já trabalhei com muitas pessoas mais velhas que pelo amor de Deus entendeu Tipo fal você é deve diz você É moleque né você é moleque porque tem os outliner dos llers de todos os lados então isso não dá pra gente comparar o que eu tenho de dado é que a a daqui 20 anos a a maioria da população brasileira vai estar acima de 45 anos então se você não tiver afim de trabalhar com pessoas mais velhas você não vai trabalhar com ninguém dentro da tua da tua empresa se você não tiver preparado para tratar as questões geracionais das pessoas vai ser prejudicial para tua força de trabalho e pro produto o serviço que você vende eh ter pessoas mais velhas também tem necessidades mais velha temos sim e a gente precisa falar disso é uma dorzinha na nas costas é mas uma cadeirinha game melhor Car uma exato e são discussões que a gente precisa levantar a gente briga com isso de ter dor nas costas mas aí sempre vem um novinho e fala [ __ ] mas eu tô com 25 Já tô no pó da rabiola eu falei sim né e e é normal porque a gente tá vindo agora de uma geração a eu não sei se é a geração z Qual que é a mais é a mais nova que tem tipo a galera que nasceu 2000 para cá por exemplo é em mercado de trabalho acho que é a z né A de novo vai voltar pro a vai ser ZZ A acab alfa não é aí acaba aí vem o Apocalipse é porque é pelo visto fim era X Y Z do jeito que tá o aquecimento global a gente não chega nem até o fim do ano na verdade não precisa nem se preocupar com isso esse acho que a gente passa mas o próximo verão próximo eu tenho dúvida eu tenho dúvidas eu tenho dúvidas vai chegar nos 40 hein Ué pelo menos 40 eu chego tem que chegar nessa marca para você gravar um episódio antes e um episódio depois então isso Eh mas eu acho acho que assim tem tem essas necessidades só que eh tem muita gente mais nova também que tem as suas necessidades e passa por problemas a gente tá essa geração mais nova ela é uma geração do celular é uma geração que eu falo que já nasceu corcunda né as dores são diferentes mão aqui é o foco a forçada da Visão é a letra pequena é muito tempo em cima de tela também acarretam problemas e vão acarretar problemas an foco bombardeio de informação Total total Enfim tudo leva até uma moldagem comportamental diferente né E também as as as dificuldades de arranjar emprego tem muito Poxa da grande parte dos meus alunos A grande maioria ficava ali pô sou jovem Porque aí se você for esperto eu contrataria o mais velho com certeza por mais que você esteja aprendendo programação esse ano Mas e o que tudo que você fez já três anos de experiência com inteligência artificial e e e e todo outro Noal que sei lá que você tivesse uma carreira em jornalismo Cara isso é muito valioso agora o jovem ele não tem essa

51:13[Música]

51:25tá o mais velho por causa disso essas generalizações eu não gosto de fazer Ah o mais novo é menos responsável que o mais velho depende depal depende o que a gente não pode fazer é que tem uns Car aí que não tem o mais velho ele não tem a capacidade porque ele já tá cansado aí eu aí Eu discordo plenamente entendeu não é uma variável que flui aqui né se vai ter gente ir responsável velha e nova vai ter gente cansada velha e nova É mas você precisa discutir algumas as coisas do mais velho também essa questão que eu brinco da dor nas costas por que não levar isso a sério por que não levar isso como uma necessidade ergonomia o tempo que você trabalha se a pessoa tem realmente a as mais velhas vão ter realmente já uma família mais formada por que não discutir sobre o tempo que a pessoa divide entre trabalho e família porque é bem estar para um funcionário te entregar mais coisa que no fim vai refletir em produtividade verdade a gente hoje tem aí algumas discussões de semana de quro dias né mas aí a gente vamos vamos tirar da especulação se você acha certo errado ou não estudos que foram feitos aí com bastante seriedade em Londres com várias empresas dentro desse estudos algumas empresas até no Brasil mostraram que a o ganho de produtividade de Quem entregou trabalhou quatro dias por semana mas é muito significativa a diferença então será que esse não seria um benefício para você poder ter essa força de trabalho que tá te faltando né tá te faltando deve aí você contrata o novo ele não tem a experiência no mercado Por que que você não contrata o mais velho que talvez tá novo na área de tecnologia Mas ele tem 20 anos de outra carreira lidando com várias outras coisas que aí vão te facilitar na entrega essa pessoa Talvez ela aprende mais rápido até dentro da própria área de tecnologia tem tem umas incongruências que não faz muito sentido né então às vezes eu já vi isso várias vezes em vez de contratar um cara mais velho mais pronto para para para fazer o trabalho você contrata o mais novo e faz o quê aí po tre na cadeira e chama outro mais velho para treinar exato exato né então qual qual o sentido né Por que não poderia treinar o mais velho também né Então pois é exatamente né que que já vem com uma bagagem emocional já vem com um relacionamento interpessoal pra empresa mais bem desenvolvido e às vezes dentro do contexto Onde você tá envolvido de um projeto etc isso são fatores cara que fazem muita diferença Total muita diferença a gente entrevistou uma uma uma amiga minha Lori lox ela é Ela é recrutadora da área Tech e ela tava na época naev Tech ela tava precisando contratar alguém para cobol Porque tem uma parte muito grande naev que ainda atua sobre cobol máquinas né da de da de fábrica e que a linguagem é um barramento mais mais baixo e onde vou encontrar uma uma pessoa cobol no mercado hoje em dia não tem nenhum curso ativo né Que te ensine cobol hoje em dia aí ela foi lá trabalho de recrutadora LinkedIn achou uma mulher que ela tinha uma experiência em cobol só que ela já estava aposentada ela falou vou tentar foi lá falou com ela a mulher tinha 60 anos já estava aposentada ela estava dando aulas de yoga mas ela tinha trabalhado a vida inteira como cobol ela tinha a primeira edição do livro de cobol no Brasil Ela mostrou nossa aí ela minha amiga foi lá falou assim meu Vai tenta lá fazer uma entrev Aí ela ai não poxa eu tô aqui já em outra Vibe né fazendo aqui fo meu meu crochê que quer que seja aqui fazendo comida PR os netin exato ela falou não vai lá vai lá tentou ela passou pra vaga Ela está na na Eve até hoje é uma pessoa que todo mundo adora dentro da área uma pessoa querida dentro da área uma programadora de cobol que recomeçou depois dos 60 anos então exemplos a gente não não falta vai ter palestrante na conf né Vai ser legal essa conf hein vai ser legal Pri Teodoro ela é hoje ela é Tech manager no grupo sbf que cuida das marcas da Centauro da Nike no Brasil e ela trabalhou a vida inteira na área mais administrativa depois chegou uma hora ela falou vou estudar para concurso público Ela estudou 5 anos e nada nada passava mas nunca era ch ada aí apareceu um programa da da reprograma com 38 anos ela se candidatou passou começou a estudar virou Dev foi sendo promovida hoje aí com 40 e pouco ela já é gerente na área de tecnologia então não não a gente tá cheio de histórias de pessoas que passaram por essa barreira entraram se recolocaram e da galera que tá envelhecendo que quer continuar envelhecendo seja na área técnica mas que quer continuar envelhecendo bem na área de tecnologia sendo valorizada né Sem essas dificuldades de conflitos entre gerações sim é e e eu acho que essa questão da gente sempre valorizar E e levar essa visão para pro RH para pros gestores de tecnologia no geral sobre a questão a gente tá claro o episódio que ele é focado no no desenvolvedores mais velhos etc mas nessa visão das equipes plurais e diversas né Eh eu acho que a gente ainda tem um processo de recrutamento na tecnologia muito quadrado e vertical olhando só os hard Skills né É E e quando a gente fala de um processo de desenvolvimento de software mais moderno Mais maduro baseado em squads olhando para produto e etc exato o soft Skill e a vivência interpessoal ela passa a ser tão ou mais importante do que o hard Skill total né então você ter um grupo diverso você ter eh conflito de ideias conflitos no no melhor significado da palavra né que possam ser resolvidos discutidos isso que possam ter pontos de vistas que possam ser confrontados e discutidos isso vai refletir num produto melhor vai refleti num código melhor n Então umas letras maiores eu ia falar isso Fabinho o exemplo da letra é o melhor né a gente desenvolve um software aí vem a galera eu que sou da área de fronte então recebi o produto do Design e primeiro que a galera começa a vir com aquela coisa do ó tá aqui a tela do do software aí tá vem a tela do desktop se você trabalha no desenvolvimento de soft você sabe que é ruim você começar a desenvolver a partir do maior tamanho porque aí depois quando você vai querer fazer a versão mobile você vai ter que tirar um monte de coisa da tela o seu software vai ficar pesado e agora vai ter que carregar num celular que você tá com 3G né então já começa assim e aí a pessoa ela pensa ali no visual só que ela não tem essa experiência da acessibilidade da acessibilidade para um 40 mais que sim tem a questão de uma letra maior da questão dos contrastes E aí esses vieses eles não são completados ali então eu que faço muita coisa no Instagram às vezes eu vou lá eou faço uma arte aí eu mostro pro meu time que que vocês acha aí vem lá meu time é só 40 m ah a gente não vai conseguir ver essa letra não e é realmente um conteúdo que não entrega quando se eu poste você vai ver pô a pessoa não conseguiu ler aí eu né Eu tenho algumas amigas que eu falo que elas são as blogueiras estéricas que aí a imagem aí a letrinha pequenininha lá a Por que que você faz isso a pra pessoa parar e ir lá ver amiga eu não vou parar para ver eu simplesmente eu não vi eu simplesmente eu não consegui ver aquilo então tem é esse tipo de necessidades que acabam sendo importante de se discutir com a idade não adianta chegar e falar que todo mundo vai chegar com 40 anos e vai estar supimpa e o problema não é supimpa já é uma frase já entrega a idade supimpa o supimpa entregou a idade aqui mas ninguém vai chegar lá e falando assim ah que o meu único problema é pintar o pelo do da barba do cabelo né não não é só isso então tem tem a questão de ergonomia tem a questão de acessibilidade tem a questão das disposições da vida da do Social da pessoa tem gente que parece que não pensa assim que isso pode afetar mas já vi em algumas situações tá todo mundo ali no grupinho na empresa Ah vamos sair vou tomar um chopinho e não chamou a galera mais velha porque já colocou ela ah porque ela tem as responsabilidades ahi ela tem filho ah ela tem que cuidar disso ela tem que tomar o remédio dela e não e não Remo da pressão e tem que tomar o remédio da isso simplesmente não é é o que eu falo a gente tá montando a conferência porque a gente não é chamado pro rolê né a gente não é chamado para festinha então diversidade é uma coisa você falar ah todo mundo tá convidado mas quem que você chama para dançar na hora eu vejo aí tipo galera na área de tecnologia Live das lives chamou os principais influenciadores de tecnologia 12 homens duas mulheres todos abaixo de 30 eu falei é isso então o a tecnologia a Live das lives essas todas essas pessoas aí eu falei assim cadê o mais velho cadê a galera que não é chamada por isso que a conf o palco É restrito pros 40 mais porque geralmente é uma galera que você não vai ver em cima do palco e quando a gente chega pras marcas mostra ali a grade de palestrante Nossa é se você não não tecer esse comentário tá estranho com você que todo mundo fala assim Nossa que legal né porque você vai ver um monte de rosto de pessoas mais maduras que você não tá acostumado a ver né muita gente diversa então n s grade a maioria dasul das pessoas são mulheres tem muitas pessoas negras pessoas de diferentes etnias Então você tem que tomar esse cuidado quando você quer fazer alguma coisa que venda diversidade E aí tem gente que às vezes ainda te bloqueia fala não Não vamos falar sobre isso não acho que pode suar estranho né eu como assim é acontece por exemplo eu trabalhei na totw Então quando você entra na totor a towork foi eleita a empresa mais diversa no Brasil pelo Great Place To Work você tem um letramento sobre diversidade e na totor você é ensinada a falar no feminino todo mundo se cumprimenta bem-vindas bem olá por a gente está falando de pessoas e pessoas tá no feminino e eu uso isso até hoje por isso que eu consegui fazer com que a maior par 60% do meu público que me segue no nas redes sociais é mulher porque eu falo com elas diretamente só que aí sempre aparece um ali né ah falou desenvolvedoras e os desenvolvedores amigo um minut um minuto de silêncio um minuto de silêncio essa pessoa se você não se sentiu incluído para mim você não precisa nem voltar aqui eu não Geralmente eu não falo dessas coisas em geral até apago o comentário da pessoa para não não causar discussão mas a gente passou a vida inteira falando no masculino se eu começar agora a falar no feminino isso te incomoda isso is é um problema para você né Eu tô tentando abrir essa pauta Eu tô tentando abrir esses discursos então Eh você precisa às vezes criar essa essa essas conversas de diversidade abrir esse esses espaços para que as pessoas né Eh Tragam mais mais coisas ali dentro então Eh se é se é paraa pessoa mais velha se é paraa pessoa mais nova precisa tá todo mundo ali falando dos mesos assuntos mas sem esses preconceitos de Ah isso aqui eu não posso isso aqui eu não sei falar não você aprende é só Não desprezar o que o outro ali tá fazendo e com um pouco mais de abertura para aprender né e começar não quero que todo mundo saia falando feminino Mas saiba que é possível é possível não e é isso é uma reflexão para que nós homens façamos sabe porque as mulheres Elas tiveram que se formar assistir diversas palestras n vídeos de YouTube etc como pro o conteúdo que você eh você produz com elas durante a vida toda tendo que se sentir representadas e se espelhando num cara que falava desenvolvedores sim sim porque el passaram a vida você entendeu Como já exclui né sim mas aí o bonito quando você fala desenvolvedoras ele já dá um chilique porque ele já não se sente exato então todas as mulheres passaram a vida nessa situação né eh e aí quando você vira troca as posições o bonitão chilique né então é é é uma reflexão que nós homens precisamos fazer né cara é tão ridículo é que que muda é mas mais mudando uma pessoa desenvolvedora exato exato e assim é né eu eu tive contato uma vez com uma uma uma mulher ela er ela ela era alemã mas ela tinha estudado letras aqui na USP em São Paulo Então ela é formada em português pela USP de São Paulo e ela diz que na Alemanha existe uma segunda gramática pro gênero neutro os mais velhos eles não eles não gostam Eles relutam já os mais novos Eles já já vão aprendendo aquilo ali já vão se adaptando e para eles tá tudo certo para eles é mais inclusive não tem nenhum problema falar todes né E só que aí tem gente que vem e vai cagar regra nisso em cima né aí você vai vir um cara que não é nem do Recor LGBT falar não falem todes porque é ruim para usabilidade não usabilidade você B ter um X ali dentro mas o todes consegue ler Ah mas se temos o todas que não falei para vocês eu não tô falando tudo no feminino para mim então não precisa ter o todas vamos falar tudo no feminino só que para o recorte trans que sofreu muito antes de ter qualquer tipo de reconhecimento ou apoio o todes É uma sensação de pertencimento Parece que eu estou falando ali incluindo aquelas pessoas porque no todas ou no todos elas não estariam ali Nem um nem outro Nem um nem o outro então Qual o problema de você falar um negocinho Mas você inclui uma galera sempre marginalizada né E aí os deves 40 Pode não parecer mas eles entram nessa marginalização né Eu acho que a gramática português ser tão mais fácil é isso o português ainda complica ainda eu acho que ser tão mais fácil Se fosse uma coisa só mas mas ainda no Record dos 40 mais eh eu eu eu virei Professor como um plano b pra minha velice porque eu pensei pô se eu sou Dev uma hora vai cair um novinho aqui vai tomar meu lugar né eu vou uma hora e eu não quero ser chefe o que que eu posso fazer eu preciso ter um plano B o que que eu pensei o que que eu posso ter Plano B pô professor Professor ninguém quer ser professor ganha pouco dá trabalho para caramba mas não É valorizado Não É valorizado nenhum mas conforme quanto mais velho o professor é geralmente mais respeitado ele é né mais mais conhecimento ele tem então foi essa a minha cabeça tipo ir para alguma área ali que caso faltasse um emprego para mim por causa da questão geracional eu pudesse ter em alguma área onde eu o mais velho fosse Teoricamente bem aceito né outra coisa que aconteceu comigo com a idade também foi quando né minha primeira faculdade é em comunicação social formado em propaganda lá no começo do século depois começo do século século passado né não se formou no começo do comecinho do século né aí aí sentiu o peso hein quando você fala Virada do mileno Aí ferrou né mas são mais de 20 anos né E só depois já de muito tempo trabalhando como web design programando eu falei não eu preciso me especializar nisso vou fazer uma graduação em análise de sistemas aí eu já tenha 35 anos e quando eu fui fazer isso eu pensei em fazer uma graduação presencial só que eu fiz uma online né Na época que chamava semipresencial eu tinha que ir na faculdade uma vez por dois meses para fazer as provas mas era tudo online por que que eu escolh online na minha cabeça Pô eu trabalho já o dia inteiro já tenho uma carreira como é que eu vou sair do trabalho e ter que chegar 7 horas da noite na faculdade não tem cabimento isso foi o que a gente coloca ali e a gente acredita sim é só que dentro de mim e eu demorei para perceber isso eu vim perceber isso agora com os devis 40 mais era porque eu não queria encarar uma classe aonde eu ia ser o único mais velho ia ter um monte de novinho ia ser o tiozão Eu falei como é que eu vou ser isso a galera vai querer ir pra balada eu não vou querer ir eu vai falar das piadas ou não vão me chamar você começa a criar um monte de medo chamar se você se impõe né E E aquela questão que a gente a sociedade ela acaba te moldando e criando uns Fantasmas na sua cabeça que você é como se você não não você está num lugar onde você não deveria estar né E você acab tá atrapalhando né é exato isso se reflete em todas essas outras e ent atividades que a gente falou aqui né então se se a gente como homem branco eh como se diz quanto mais dentro o grupo majoritário você tá maior as facilidades exato se você chega num idade mais velha e você sente isso como estar no lugar que você não deveria faz um raciocínio você aí que tá ovindo faz faz uma Projeção de como é para essas outras pessoas que estão em grupos menos representativos na sociedade eh para fazer uma reflexão de como é a vida dessas pessoas como a sociedade eh pode ser hostil para para esse tipo de de de minorias né demais um ponto Agora tô no meu lugar de Fala posso falar é Não não tendo muito a ver com tecnologia mas eu fui fazer um curso de teatro sabe uma eu fiquei amigo de um professor de teatro ele me chamou para fazer aiz sou teatro também meu uma das coisas só tinha molecadinha é e o professor falou vem fazer porque a gente sente falta disso precisa ter uma pessoa mais velha até mesmo para representar porque às vezes fica até muito fora do padrão colocar um adolescente para fazer um papel de mais velho e mesmo nessa parte de atores Quanto espaço não tem de ator iniciante mais velho sabe então eu acredito que o pessoal 40 mais tem muito espaço que tá deixando de ocupar por próprio preconceito e às vezes internalizado internalizado que ele fala assim tem um espaço tá carente tem necessidade tem abertura e esse preconceito que nem você falou Pô eu não queria ser o tiozão é e às vezes tá carente deix Mat lá porque a não você ser lá mais velho da turma é e eu lembrei de um filme agora que chama o estagiário não sei se você assistiu perfeito é fantástico que é o Deniro é é e o Você S ão indo trabalhar numa Startup é é cara e ele foi trabalhar na Startup vou dar spoiler porque era um lugar que ele trabalhou a vida inteira e o prédio mudou e virou uma Startup ele quis ir pela nostalgia e teve todo esse conflito de geração e ele fez toda a diferença no lugar é é exatamente a hora que ele começa a demonstrar algumas coisas ali né aí começa a falar Poxa que bom ter uma pessoa com essa diversidade geracional aqui exatamente Então minha conclusão é os 40 mais estão deixando de ocupar o espaço que tem carência deles por próprio preconceito é muito não nem E aí a gente por isso que a gente precisa falar sobre isso porque todo mundo falando discutindo isso a gente começa cura esses preconceitos as empresas As instituições as escolas começam a quebrar isso e a gente vai começar a ter realmente mercados mais diversos assim quando eu fiz uma pos em cinema e fotografia eh fez de tudo já també eu fiz de tudo ele ele é o programador mais artista é não Total Eu sou artista imagina o código dele programação para mim foi uma habilidade que eu fui aprendendo porque eu era ganhar dinheiro eu eu né Eu muito cedo era desenho arte Então eu fui dando certo fazendo site fazendo e impresso anúncio gráfico revista né Muito criatividade em comercial de tv como eu falei eu era apaixonado por TV Então tinha sacada no no texto naquela fase publicitário uma palavra e você mata coisa sabe eh Que bom uma lambida a cada coisa o cara te pensar essa coisa e depois que veio a web eu falei nossa agora que eu vou ganhar dinheiro mesmo porque eu tinha o dom visual E aí eu manjava do fazer aquilo na web acontecer só que no meio disso eu teve várias coisas que eu né via trazendo Então chegou uma hora que eu fui mandado embora de uma empresa eu fiquei muito puto que eu fui mandado embora daquela empresa uma grande Construtora brasileira envolvida em um escândalo não vou falar o nome mas abre o Google a agr haverão sinais aí vocês entenderão aí eu fiquei muito puto eu peguei toda a minha rescisão era PJ eu fui me esconder atrás das cordilheiras dos Andes como se eu não tivesse contas para pagar e aí eu vou falei vou ficar um mês aqui vou andar o Chile de ponta a ponta chegou em 10 dias eu só tinha ido em Santiago e já tinha acabado meu dinheiro eu falei meu deus o que que eu faço agora eu tava na fila voltando pro no aeroporto voltando para pegar meu vô Um amigo me ligou falou Dan se que é bom essas coisas visual você não quer participar da fazenda para fazer as artes da Fazenda aí eu falei cara é isso eu gosto de TV aí eu fui fazer essa pose em cinema vídeo fotografia então eu aprendi linguagem e o que acabou me ajudando muito no era na era do tiktok e tinha isso eu fiz antes de fazer ti então eu tinha uns 32 anos mais ou menos e tinha um senhor que entrou com mais de 60 anos nesse grupo da pos só com a molecada e ele era montador de vídeo ele era aquele cara que pegava o vídeo da película cortava e juntava com o do para montar fazer edição então por exemplo estamos gravando podcast o bisavô do Premiere exato ele ele ele demorou para ele usar o software porque ele montava o vídeo na base do Rolo mesmo e ele chegou nas primeiras aulas né aí o professor lá falou não o trabalho que a gente faz aqui um trabalho em grupo no final do da pos a gente entrega um curta metragem ele eu não vou fazer esse trabalho em grupo não vim aqui para fazer trabalho em grupo porque eu não quero conversar com essas pessoas eu acho que elas não têm essa experiência eu quero fazer o meu trabalho sozinho porque eu tenho anos de experiência na montagem bi bi bi vó vó arrogância em pessoa né então o tiozão Ali chegou só que ele foi depois sendo obrigado a ter que conviver com o grupo aham né e ele foi indo foi indo foi indo foi indo foi indo entregou-se o trabalho o projeto deles foi o o melhor dos curtas metragens E aí na última hora na apresentação ele pediu desculpas pelo que ele tinha falado no começo e a agradeceu todas aquela molecada que tinham ensinado para ele diversos outros recursos que tinham trazido ideias que ele jamais teria imaginado que não era o contexto dele né ele não era nem o contexto dos netos deles era mais novos que o netos dele então você vê como Às vezes a gente chega já armado de um monte de coisa e a gente acaba aprendendo Então não é fechar a porta não é falar mais velhos Somos melhores sabemos tudo não é só não fechar as portas para que todo mundo possa circular e tem que aprender com outro é a melhor coisa você eu sou fascinado por música Se não fosse os novinhos eu estaria lá eu eu não gosto de gente que fica assim ai mas eu só ouço e o chu eu sou ouo pô a pessoa ouve o mesmo ah LED zlin cara PR bono não aguenta mais o eu sou ouo LED zeplin mano mas o já morreu os caras não lançam um álbum novo ah mas Anita Anita não é música tem que ouvir Anita sim tem que ouvir luí Son é quem gosta de música pega a sonoridade disso é um batuque novo fun hoje faz sucesso no mundo inteiro se não fosse a Galera novinha né como como como é que seria então tem que ter essa essa diversidade e a pessoa mais velha ela tem que est aberta para isso só que você vai lidar com esses preconceitos que você mesmo algs muros que nós mesmos criamos nós mesmos criamos B você que tá vendo esse podcast da hora tá vendo um monte de problema aqui que a gente tá colocando né e Quer uma ajuda aí na sua empresa faz o seguinte entra no site aqui da VMB que a gente pode te ajudar vem be.io nós somos uma empresa relacionada a arquitetura de soluções a modernizações de aplicações também atuamos na fente devops para ajudar vocês a serem extremamente ágeis então dá uma olhada no nosso site que vai est aqui embaixo vb. e lá você vai poder ver um pouquinho da nossa his dos nossos profissionais e aproveitando se você for um profissional da área de tecnologia que tá Aim de trabalhar numa empresa legal um monte de colega gente boa e tecnologia te ponta manda o e-mail para people care @ vmbs aí já agora eu quero meu show V só um parentes viu Fabinho eu tenho medo de quem usa muito bem os dois lados do cérebro cara É mas eu não o da programação uso bem mal assim o da criatividade ele Mel os dois lados falei Ixe cara aquele cara que chuta com as duas P mas a programação depois de quando eu fui fazer o curso mesmo eu falei chega cansei de copiar código de script porque eu fazia vendia sites para caramba fazia sistemas intranets em PHP em o Caral A4 e eu não sabia o que que eu tava fazendo eu simplesmente copiava copiava os pedaços e funcionava não eu falei não eu preciso aprender lógica eu preciso entender como é que o esse código roda ali dentro do computador onde é que ele chega então quando eu fui fazer a facultade essa curiosidade é do artista é aí eu acho que é entendeu E a programação para mim virou uma ferramenta de arte de comunicação mesmo hoje eu ensino programação na internet falo com as pessoas mais velhas falo com as pessoas mais novas mentoro crio meus programas dou aula então só trouxe para mim e mais contexto eu não Sinceramente não considero um artista tem aqui dentro um artista eu considero um cara multimídia um cara criativo é mais que full stack isso aí eu sou sou um cara criativo é o saiadin do Full stack que já não é pr já n manja também u já é out papo de novinho é papo de novinho eu aprendi esse negócio aí foi pouco tempo eu fui ver na internet Ah tá entendi do Dragon Ball já não é eu sou do Cavaleiro Zodíaco eu aprendi essa do doho tá vendo novinho Cavaleiro do Zodíaco ele circula entre as duas estações é O Viajante do Tempo ali eu tô no meio do caminho no Cavaleiro do Zodíaco para mim já é a divisão é o é o Limiar é o Limiar el é da época do Caverna do Dragão Caverna do Dragão Mas eu também muito vi muito Caverna do Dragão mas então é porque tá você tá nesse Limiar É eu tô no limaro eu sou eu sou novo demais para ser velho e velho demais para ser novo é o eu tava eu tava caminho eu tava conversando com os amigos e eh quatro amigos um deles trabalha comigo hoje no Davis 40 e que ele é um ele eu faço em outubro ele faz agora em dezembro então ele é dois meses mais velho que eu eh e a gente fala não sei o que lá ah e eu fiz curso de datilografia Eu também aí foi o que ele fez aí eu os meus dois amigos que tipo tem dois anos a menos que a gente Eles olharam pra gente assim é esseesse tamb tá V Tá vendo como é que é o Limiar mas eu fiz tipo com 12 anos com 13 anos Dragon Ball e datilografia são limiares que o o quem tem 42 quem tem 40 já não pegou datilografia era legal cara a datilografia você enfiava o dedo na máquina quando você trazia assim saia cascado você passou por isso nossa tinha que colocar tampava com uma folha de papel sulfite para você digitar sem ver e decorar os dedos e contar as caracteres do final para poder PR ver fazer a a separação da sí e hoje o cara é um programador digita super rápido e eu só aqui ó Eu só digito assim eu não não absorvi nada na programação eu eu sabia na máquina a hora que chegou no teclado do computador ah eu digito bem eu é uma coisa que ainda é um objetivo que eu quero fazer tipo voltar a uma aula de digitação acho que o ser humano ele absorveu a técnica de digitar sem aprender né Sem aprender porque eu as pessoas Digitam relativamente rápido e pô antes a gente ensinava isso numa máquina e no computador isso não é mais necessári Então mas você vê que o teclado não mudou é é por conta de ter que ensinar todo mundo de novo então mas e quem nunca viu uma máquina de escrever e nunca fez curso de ar lografia por que que esses caras Digitam rápido e antes a gente o teclado não é um formato mais ergonômico mais prático para isso o formato antigo o formato do teclado foi naquele jeito exatamente para as teclas não encavalar era para diminuir a velocidade que o teclado surgiu daquele formato todo esquisito pode crer e ficou isso por anos Não mas aí OK a a minha dúvida é hoje não teria essa limitação poderia ter um teclado mais rápido mas ninguém aprende poderia não existem alguns projetos P na internet mas ninguém aprende porque já tá na gravou na cabeça já era né é que nem curso de computação cara a gente tinha que fazer curso para aprender Windows hoje as crianças nascem usando tablet computador e tal e nunca precisou de fazer nada é impressionante o ser humano ele tá nascendo pré programado existem essas habilidades né Eu por exemplo a minha irmã el meu sobrinho tem 3 anos ele não é de mexer no celular minha irmã evita né minha irmã não dá o celular meu sobrinho é totalmente atípico assim ele gosta de comer brócolis tomar água e não Odeio açúcar cara manda PR Nasa tem que porque ele foi criado assim minha irmã fez um negócio com ele que é BTL que você só dá comida de verdade pra pessoa então log é muito pequeno com poucos meses dá um pedacinho de fruta e deixa a criança descobrir então a a motora né adicção motora ali dele foi esse desenvolvimento que a criança tem tem que aprender a segurar Então nada de papinha de mingal nada processado e isso acostumou o menino sem açúcar sem nada já minha filhado hoje ela tem 10 anos a mãe dela já tinha outra pegada né já era segundo filho e tal e 2 anos a menina já tava ali Toma o celular fica quieta galia Pintadinha fica aí fica quieta então eu lembro que na época quando ela tinha 2 anos tinha surgido Snapchat não tinha os Stories ainda depois tinha até na gel o quê depois do Snapchat né aparecia em tudo qual lugar todo lugar que você abria tinha um stor ex AB geladeira no Stories exato exato mesmo e E aí eu lembro que eu já um cara de rede social de internet de aplicativos mexendo ali desenhava como é que volta aí ela lá com dois anos ela não é aqui ó ela não sabia o nome da tecla não sabia o que que era um Mandu voltar mas sabia que era ali que ela desenhava ela chegava Me dá o seu celular Ela batia uma foto dela desenhava em cima da foto a hora que ela não queria ela apagava voltava limpava a foto e desenhava de novo então era um brinquedo eterno ela podia bater várias fotos e desenhar várias coisas então do anos você já tem essa habilidade né O que que você vai ter ali pra frente já nasceu com o sistema operacional atualizado entendeu Você precisa atualizar baixar os plugins ali fazer uns Pets já nasceram com a versão moderna entendeu assim como pra gente era TV né a TV o videogame Ó a minha sobrinha uma vez eu eu sentei com ela na frente do meu notebook meu notebook não é touch ela primeira coisa dedinho na tela Exato eu falei calma esse aqui é um é um dispositivo arcaico cara mas uma coisa assim Era óbvio esperar a tela né Por que que não funciona da cabeça dela toda a tela é touch já perfeita é e eles tentam fazer isso no papel né e eu adoro essa trans mas eu já tentei fazer isso um dia também tava lendo um livro e aí foi automático eu fiz assim no se eu falei não acredito que eu fiz isso mas olha eu adoro essa nossa fase essa nossa idade de ter acompanhado o nascimento e a transição e tudo sabe a gente partiu do mundo analógico e tá vendo o digital nascer e crescer e tudo mais é aquela coisa de sintonizar o rádio na estação de ver nascer fita cassete V nascer CD vê nascer as coisas Agora você vê nascer o streaming a gente viu o jardim do Eden da tecnologia cara é é fantástico Você ver assim o tanto de evolução e de coisas que mudou e fala pô eu tô vivo você precisa assistir o jogador número um para você entender o que eu tô falando que eu sei que você não assistiu e e tem coisa assim que eu acho que isso tem gente que não aprende programação justamente por faltar essa visão de de como as coisas evoluíram a pessoa já chega ali Ah é só projeto projeto eu senti a falta disso eu sabia a programação mas eu falei como é que a gente chegou nisso né Aí eu quando eu tive matérias de arquitetura de computador que aí eu fui entender olha foi um cara lá criou a calculadora aí daqui a pouco tinha o ábaco né Né o ábaco a calculadora aí o primeiro computador era meio que um Ábaco mecânico aí sobe um pinininho é uma coisa abaixa um pininho é outra pô se eu fizer isso num cartão perfurado tá furado É sim Não tá furado é não se eu fizer um monte de desse eu vou ter um monte sim não estrutura de decisão pô agora então eu preciso ter uma Tais estruturas de decisão pô um transistor um chip as perninhas dele são as estruturas de decisão uma hora tá aberta Então você vai dando esse contexto de como que as coisas surgiram ajuda você a resolver os problemas atuais aqui então eu acho um privilégio ter passado por essa por essa ter vivido esse período entendeu e estamos vivendo uma nova revolução né já tá para encerrar né Eh a minha experiência como mais 40 eu comecei a programar mesmo praticamente no ano passado para esse ano Qual foi o meu Start eu Eu assisti aquele filme O Jogo da imitação Aham Aí Putz eu comecei a pegar a história do negócio aí eu comecei a ver sobre a máquina Enigma eu comecei a curtir aquilo foi meu isso aqui é interessante aí eu comecei a ver a história e aí foi indo um passo de cada vez sabe e uma a programação para todo mundo que tem mais 40 e pensa assim nossa é muito difícil cara a programação a gente tava até batendo um papo é muito fácil sim o grande ponto tem muita coisa exato Você não sabe o que né o que fazer mas a programação em si variável lógica condicional é muito muito muito fácil de aprender só pega do começo depois que você entende o comecinho cara Rapidinho se meses já tô desenvolvendo projetos em Python ali em produção que tá rodando o que falta nas pessoas às vezes é como é que eu vou aplicar isso mas aprender os conceitos é fácil a pessoa não sabe juntar tudo isso e criar um sisteminha poucas pecinhas de LEGO que você pode fazer qualquer coisaa mua informação Danilo você olha para aquilo o wellton a gente tá botando para eu preciso aprender de tal coisa o cara tem 20 anos mais de 20 anos de experiência com isso el fala ainda tem que aprender só que você nunca vai saber tudo exato Mas aprenda o básico é é muito fácil galera quem tem mais de 40 e quer mudar de carreira recomendo recomendo porque é fácil venham venham para o lado o lado digital digital da força exatamente muito bom viro sloga isso muito legal o papo cara Obrigado adorei demais foi muitoo bom queria que você desse a última palavrinha falasse novamente do evento quem tiver interesse aqui eh de comparecer no evento a local o link eu já falei que vai est aqui na descrição faz aí o teu merchan massa bom o evento é dia 28 de outubro sábado eh aqui nessa aqui calma aí dia 20 de8 28 de outubro é um sábado agora no final do mês teatro Itália é um teatro que fica no subsolo do Terraço Itália ali na parte do Copan eh 300 pessoas os ingressos estão à venda como eu falei chegaram vários patrocinadores e conseguiu financiar pra gente os ingressos então custa R 50 o ingresso Se você não conseguir ingresso para ir lá no dia a gente transmite online no nosso canal no YouTube todas as nossas redes é deves 40 e o mais por extenso então deves 40 mais Instagram LinkedIn YouTube Twitter tiktok tá bom cheg é o x agora é isso no x e eu quero agradecer demais a oportunidade daqui batendo esses papos E já vai ter o convite para vocês irem lá para agora eu conhecer um pouco mais a jornada aí de vocês também nessa área que vai ser um prazer sem dúvida cara muito obrigado parabéns pelo trabalho que você tem feito não só esse trabalho com desse trabalho de etarismo que você tem feito mas eu acompanho o teu trabalho todo esse trabalho que você tem feito pela diversidade na tecnologia é um trabalho incrível continuea assim parabéns cara obrigado demais gente valeu demais aí foi bom demais show de bola Obrigado galera se você ainda não deixou o like se você ainda não curtiu e não encaminhou esse vídeo não postou no Linkedin e não jogou naquele grupo da família no WhatsApp a sua oportunidade é agora e eu quero te pedir que dê as cinco estrelinhas aí no Spotify ou no Apple podcast que isso ajuda muito esse conteúdo chegar em muita gente que precisa desse conteúdo agrega muito a carreira de muita gente Obrigado até a próxima um abraço

90:17[Música] valeu [Aplausos] i